social media en solliciteren

Het internet is één grote informatiebron. Voor jou als sollicitant bij het vinden van vacatures. Maar óók voor de werkgever, die een extra kanaal heeft om een beeld van je te krijgen. In 2011 screende 91% van de werkgevers toekomstig personeel op social media als Facebook, Twitter en LinkedIn. Iets om rekening mee te houden dus...

aandachtspunten social media 

  • wees je bewust van alles wat je schrijft op social media en bedenk hoe een toekomstig werkgever daar tegenaan kijkt
  • scherm af wat je kunt afschermen met behulp van 'instellingen'
  • plaats geen foto's die je ook niet aan je ouders wilt laten zien
  • houd rekening met de functie die je graag wilt hebben, op een advocatenkantoor kijken ze waarschijnlijk anders naar jouw tweets dan in een kledingzaak
  • Google jezelf af en toe, daarmee krijg je een goed beeld van wat er over je te vinden is

do’s and dont’s over social media bij solliciteren

Social media wordt steeds belangrijker in het sollicitatieproces. In deze video bespreken Britt van Capelleveen, e-recruiter Randstad Groep Nederland en Jelle van der Werff, arbeidsmarktanalist Randstad Groep Nederland de aandachtspunten van social media bij solliciteren. 

social media inzetten

Natuurlijk kun je social media ook in je voordeel gebruiken. Als toekomstige werkgevers je dan toch gaan opzoeken, kun je er maar beter voor zorgen dat je eruit springt! Een paar tips:

  • laat zien dat je met je vak bezig bent door relevante artikelen aan te halen en daar iets van te vinden
  • schrijf blogs over werkgerelateerde onderwerpen
  • breid je netwerk uit
  • schrijf een korte samenvatting over jezelf in je profiel: dé kans om jezelf te presenteren

Randstad op social media

Uiteraard zijn wij ook op social media te vinden. Volg Randstad Nederland op Twitter en bekijk onze Facebookpagina. Daar geven we ook regelmatig sollicitatietips.