sturend gedrag

Als jij de competentie sturend gedrag bezit, dan beschik jij over leiderschapkwaliteiten en zorg jij voor de ontwikkeling van anderen. Je stuurt anderen in diverse situaties.

hoe stimuleer je sturend gedrag?

leiderschap

  • creëer een visie. Voordat je sturing geeft aan anderen is het belangrijk dat je eerst een duidelijke visie creëert bij jezelf. Hierin kun je anderen meenemen
  • neem initiatief. Zodra je visie duidelijk is, neem het initiatief om de juiste middelen of mensen tot je beschikking te krijgen. zorg ervoor dat je zo min mogelijk of niet afhankelijk bent van iets of iemand
  • vind een rolmodel ter inspiratie. Wie vind jij een goede leider en waarom? Wat doet diegene goed en wat kan jij overnemen?
  • neem risico’s. Uit je comfortzone komen, creëert de beste leermomenten. Oefen je leiderschapskwaliteiten door bijvoorbeeld een (buurt)commissie te leiden. Leren is een kwestie van vallen en opstaan. Wees dan ook niet bang om fouten te maken; van je fouten leer je immers het meest
  • duidelijke communicatie. Een goede leider communiceert zijn/haar visie duidelijk. Daardoor krijgen anderen ook meer energie en gaan zij jouw visie delen. Communicatieve vaardigheden zijn dus belangrijk

ontwikkelen van anderen

Natuurlijk wil je samen tot een groot succes komen. Daarbij is het van groot belang dat iedereen binnen het team genoeg ruimte krijgt om zichzelf te ontwikkelen en het beste uit zichzelf te halen. Misschien heeft het muurbloempje in het team wel goede ideeën, maar wordt hij/zij al snel overrompelddoor extraverte teamleden. Zorg er als leider voor dat niemand wordt buitengesloten en iedereen een stem krijgt. Zie je iemand met iets worstelen? Ga dan even met hem/haar zitten en zoek samen naar een oplossing.