Het criterium gezag speelt een belangrijke rol bij de vaststelling of iemand een dienstverband heeft. Zo zal de zzp'er niet snel in loondienst werken als je geen enkel gezag over hem hebt. Je geeft alleen aanwijzingen over de opdracht (de zzp’er moet wel weten wat hij moet gaan doen), maar de zzp'er bepaalt zelf hoe hij de opdracht uitvoert. Daarbij moet het niet uitmaken of hij zelf het werk uitvoert, of dat door iemand anders laat doen; de zzp’er moet zich kunnen laten vervangen.
In een bijlage bij het Handboek Loonheffingen wordt uitvoerig ingegaan op de elementen die volgens de Belastingdienst in samenhang met elkaar relevant kunnen zijn voor de beoordeling van de gezagsverhouding. Hierin zijn een aantal contra-indicaties opgenomen voor zelfstandigheid, zoals:
- of sprake is van leiding en toezicht
- de invloed van de opdrachtgever op werktijden, locatie, materialen, hulpmiddelen en gereedschappen
- manier waarop de werkende naar buiten treedt
- overige relevante aspecten, zoals aansprakelijkheid, concurrentiebeding en wijze van beloning.
De uiteindelijke beoordeling gebeurt op basis van de feiten en omstandigheden waarin de zzp’er het werk doet. Weet je zeker dat de zzp'er niet in loondienst voor jou werkt? Dan is de zzp'er niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen (WW, ZW en WIA) en je hoeft geen loonheffingen in te houden en af te dragen.
tip
Op Belastingdienst.nl lees je meer over wel of geen loondienst en over fictieve dienstbetrekkingen.