case: ‘In het eerste gesprek raak’

Case: Euroscan

Je zoekt een ervaren production engineer die meteen aan de slag kan. En je vindt… een gretige 19-jarige met potentieel, die precies in je bedrijf past.

‘Het duurt wel even voordat je ons bedrijf en onze markt doorhebt,’ zegt Esther Quaedvlieg, hr-manager bij Euroscan. ‘De inwerkperiode is een investering die moet renderen. Daarom streven we ernaar iedereen zoveel mogelijk in vaste dienst te nemen. Ook de werving doen we meestal zelf. Maar soms doen we een beroep op hulp van buitenaf.’

‘In dit geval kreeg de zeer ervaren rechterhand van onze productieleider elders een niet te missen kans. Wij hadden heel snel een production engineer nodig die in ieder geval meteen productief kon zijn. Enkele externe lijntjes leidden tot drie kandidaten, waarvan twee van Randstad.’

‘Bij een van de Randstad-kandidaten was het meteen raak. Een 19-jarige met weinig werkervaring, maar gretig om te leren en hij past goed in onze organisatie. We waren zo enthousiast dat we hem al na één gesprek een baan hebben aangeboden. Zeker voor specifieke functies blijven we de werving graag zelf doen. Maar voor functies als deze production engineer kun je goed bij een werving- en selectiebureau terecht.’