Als een nieuwe medewerker bij je bedrijf in dienst komt, leg je de afspraken die je samen maakt over zaken als functie, salaris, proeftijd en arbeidsvoorwaarden vast in een contract: de individuele arbeidsovereenkomst. Zo’n individuele arbeidsovereenkomst wordt afgesloten tussen twee partijen: de werkgever en de werknemer. Afspraken over arbeidsvoorwaarden die gelden voor groepen medewerkers - bijvoorbeeld de hele organisatie of een bedrijfstak - worden vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao).

Op deze pagina

de duur van een arbeidsovereenkomst

Je kunt met je nieuwe medewerker een individuele arbeidsovereenkomst afsluiten voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als jullie (werkgever en werknemer) van tevoren geen afspraken maken over de duur van de overeenkomst. Het contract loopt door tot het moment dat een van jullie het beëindigt. 

Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd staat de einddatum vooraf al vast of is het eindmoment ‘objectief bepaalbaar’, bijvoorbeeld bij een contract voor zes maanden of voor de duur van een bepaald (duidelijk omschreven) project. 

Voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst gelden wel bepaalde regels. Bij een tijdelijk contract is tussentijds opzeggen bijvoorbeeld alleen mogelijk als dit vooraf schriftelijk is afgesproken.

voorwaarden voor een arbeidsovereenkomst

Niet elke overeenkomst die gaat over het verrichten van arbeid is, juridisch gezien, een arbeidsovereenkomst. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst als:

  • er een gezagsverhouding is: de werkgever geeft de werknemer opdrachten en instructies over de uitvoering van het werk

  • de werkgever de werknemer een vergoeding (loon) betaalt

  • de werknemer persoonlijk verplicht is de arbeid te verrichten (de werknemer kan het werk niet door iemand anders laten doen)

Bij onduidelijkheid of een overeenkomst juridisch gezien als arbeidsovereenkomst kan worden beschouwd, wordt gekeken naar de feitelijke situatie: bijvoorbeeld hoeveel uren iemand daadwerkelijk heeft gewerkt. Zo gaat de wet ervan uit dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst als iemand in een periode van drie opeenvolgende maanden in iedere week of ten minste twintig uren per maand tegen betaling voor een ander heeft gewerkt. Dit heet een 'wettelijk rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst'.

wet- en regelgeving arbeidsovereenkomst

In de individuele arbeidsovereenkomst leggen de werkgever en de werknemer hun afspraken over de arbeidsvoorwaarden vast. Bij het maken van deze afspraken gelden de algemene regels van het arbeidsrecht.

De belangrijkste regels voor de arbeidsovereenkomst staan in:

wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Op 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking getreden. Deze wet repareert enkele nadelige effecten en niet behaalde doelen van de Wet werk en zekerheid (Wwz) uit 2015. Onderdelen uit de regeling voor de transitievergoeding, de ketenregeling en de WW-premie zijn opnieuw aangepast. 

regels voor loonheffing

De Wet op de loonbelasting 1964 regelt dat de werkgever als inhoudingsplichtige de belasting op het loon moet inhouden en afdragen aan de Belastingdienst.

regels voor uitzendbureaus en andere intermediairs

Uitzendbureaus en andere bemiddelaars moeten zich houden aan de regels die staan in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI).