Wil je, als werkgever, werken aan je maatschappelijke verantwoordelijkheid als ondernemer en je diversiteitsbeleid? Dan is de keuze voor medewerkers met een arbeidsbeperking vanzelfsprekend. Met wat aanpassingen presteren zij in de meeste gevallen net zo goed als je andere medewerkers. De overheid heeft wetten en regels gemaakt om mensen met een arbeidsbeperking (weer) aan het werk te helpen, zoals de Participatiewet en de Banenafspraak en door (financiële) steun voor werkgevers

Op deze pagina

wat is een arbeidsbeperking?

Met een arbeidsbeperking (of: arbeidshandicap) wordt bedoeld dat iemand door ziekte of een gebrek belemmerd wordt bij het vinden en uitvoeren van werk. Een arbeidsbeperking kan een zintuiglijk of lichamelijk probleem zijn - bijvoorbeeld slechthorendheid of in een rolstoel zitten - maar ook een psychische of verstandelijke handicap. Dat iemand een arbeidsbeperking heeft, hoeft niet te betekenen dat deze persoon niet - of maar gedeeltelijk - kan werken. Soms is het alleen een kwestie van de juiste werkplek vinden en in andere gevallen is een extra voorziening nodig. Zo kan iemand met een nierziekte, die een paar keer per week moet dialyseren, prima aan de slag in een parttime baan die daarvoor de ruimte biedt. En kunnen veel mensen met een lichamelijke handicap gewoon aan het werk als ze bijvoorbeeld de beschikking hebben over een extra voorziening als een gehandicaptentoilet. Mensen met een psychische of verstandelijke arbeidshandicap kunnen aan de slag met de extra begeleiding die ze op een zogenoemde beschutte werkplek krijgen. 

redenen om arbeidsbeperkten in dienst te nemen

Veel werkgevers die werken met medewerkers met een arbeidsbeperking hebben positieve ervaringen. Eeen paar goede redenen om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen zijn:

  • zij zijn vaak extra gemotiveerd, omdat werken hen een mogelijkheid biedt om deel te nemen aan de maatschappij

  • zij hebben vaak een positieve invloed op de werksfeer

  • je kunt op deze manier invulling geven aan maatschappelijk verantwoord ondernemen

  • je voldoet aan je verplichting vanuit de Wet banenafspraak.

Er zijn financiële regelingen die het in dienst nemen en houden van mensen met een arbeidsbeperking ondersteunen.

banenafspraak

De overheid wil dat zoveel mogelijk mensen met een arbeidshandicap aan het werk gaan in een gewone baan. Het kabinet en werkgevers hebben daarom afgesproken om extra banen te creëren. Dit wordt geregeld in de Wet banenafspraak

De bedoeling van de banenafspraak is niet letterlijk dat er meer banen voor arbeidsbeperkte mensen moeten komen. Het gaat erom dat meer mensen uit de doelgroep een werkplek vinden in het bedrijfsleven of bij de overheid. Dat kan ook doordat je iemand plaatst op een plek die openvalt door natuurlijk verloop of door taken en activiteiten op zo’n manier te organiseren dat iemand met een arbeidsbeperking ze kan doen.

Het kabinet wil de regels voor de banenafspraak simpeler maken en werkt op dit moment aan een wetsvoorstel hiervoor.

doelgroepregister

Alle mensen die onder de banenafspraak vallen, staan in het doelgroepregister. Hierin staan gegevens van mensen die onder de banenafspraak vallen. Met de gegevens uit het doelgroepregister kan het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid controleren of werkgevers de afgesproken extra banen creëren voor mensen met een ziekte of handicap. Op de website van UWV staat meer informatie over het doelgroepregister.

participatiewet

De Participatiewet is er voor mensen die ondersteuning nodig hebben om hun werk te kunnen doen. Bijvoorbeeld mensen met een (chronische) ziekte of handicap of mensen die een bijstandsuitkering ontvangen. 

De Participatiewet houdt in grote lijnen het volgende in:

  • gemeenten zijn verantwoordelijk voor de mensen die kunnen werken, maar het zonder steuntje in de rug niet redden op de arbeidsmarkt

  • een Wajong-uitkering is alleen mogelijk voor mensen die helemaal niet meer kunnen werken (‘volledig en duurzaam arbeidsongeschikt’). Wie nog wel kan werken, valt onder de Participatiewet en kan de gemeente vragen om ondersteuning bij re-integratie en/of een uitkering

  • wie niet zonder ondersteuning kan werken, kan bij de gemeente hulp vragen 

  • iemand die geen werk kan vinden en niet in zijn eigen onderhoud kan voorzien, kan recht hebben op een bijstandsuitkering.

Ook werkgevers spelen een actieve rol bij de Participatiewet. Bijvoorbeeld door te onderzoeken welke mogelijkheden er binnen hun organisatie zijn voor mensen met een ziekte of handicap. Werkgevers die iemand met een ziekte of handicap in dienst nemen, kunnen vaak (financiële) compensatie krijgen van UWV en gemeenten.

 

Op Werk.nl, de website van het UWV in samenwerking met gemeenten, kan je je vacatures voor medewerkers met een arbeidsbeperking aanmelden. In de Kandidatenverkenner banenafspraak van UWV staan de werkzoekenden die onder de banenafspraak vallen. In het doelgroepregister van UWV kun je zien of een sollicitant of medewerker tot de doelgroep van de banenafspraak behoort.

Op de website Op naar de 100.000 banen vind je informatie, advies en inspirerende voorbeelden voor het inzetten van mensen met een arbeidsbeperking in je bedrijf.