case: ‘Payrolling via Randstad zorgt voor rust’

case majesteit - Christine Key

“Dat ik alles aan Randstad kan overlaten, geeft veel rust.” Ondernemer Christine Key heeft gekozen voor payrolling en heeft daardoor volop ruimte om bezig te kunnen zijn met wat ze het liefst doet: evenementen organiseren op rader-stoomboot De Majesteit.
De Majesteit is gebouwd in 1926 en sinds 1993 in het bezit van Christine en haar man. Zes jaar heeft het echtpaar aan de bouw van de boot besteed en nu is de boot al 15 jaar in de vaart als partyboot. Daarmee mag het imposante schip zich momenteel de grootste nog varende raderstoomboot noemen.


Op het Rotterdamse schip is het altijd druk. Christine organiseert er allerlei evenementen. Feesten en partijen, maar ook bijeenkomsten van bedrijven. Om dat alles in goede banen te leiden, is veel personeel nodig. De ondernemer heeft tien vaste mensen in dienst – onder wie een horeca-manager, een chef-kok en een kapitein – en werkt ook wel met zzp’ers. De grootste groep medewerkers zijn de flexkrachten in de bediening en de afwaskeuken.

expertise

De flexkrachten zijn geen van allen in dienst bij De Majesteit. Hun officiële werkgever is Randstad. Christine laat hen voor zich werken via payrolling - ‘een interessant product’, vindt ze. ‘ Toen ze er acht jaar geleden mee begon, koos ze direct voor Randstad. ‘Als ondernemer geef je een deel van je verantwoordelijkheid op het gebied van arbeid en alle wetgeving daar omheen uit handen. Daarom wilde ik in zee gaan met een grote partij met veel expertise. Zo weet ik zeker dat alles netjes volgens de wet wordt geregeld. Ik wil tenslotte mijn verplichtingen als goed werkgever wel nakomen.’

Christine kiest haar personeel zelf uit. ‘In die paar jaar dat zij voor ons werken, maken die flexkrachten echt deel uit van het team. Dat vind ik belangrijk, want dat brengt meer betrokkenheid bij het werk met zich mee.’ Maar dat de medewerkers officieel in dienst zijn bij Randstad, verlost Christine van een heleboel administratie. ‘Er is natuurlijk wel geregeld contact met Randstad. Als het druk is soms wel drie keer in de week. We hebben een vaste account manager. Het verloopt altijd heel soepel.’

Ook de risico’s van het hebben van personeel zijn voor Randstad, legt de Rotterdamse ondernemer uit. ‘Op dit moment is er bijvoorbeeld één medewerker zwanger, één is van een trap gevallen en gewond geraakt, en één heeft z’n arm uit de kom. Deze mensen zijn niet inzetbaar, maar het kost mij niets. En alle verplichtingen van de Wet Poortwachter worden ook geregeld.’

aantrekkelijk

Ook over de financiële kant van payrolling heeft Christine goed nagedacht. ‘Ik schat dat elk arbeidsuur mij gemiddeld een euro extra kost. Daar staat tegenover dat ik een minder groot beroep hoef te doen op mijn accountant en dat ik zelf kostbare tijd overhoud voor mijn bedrijf. En ik vind dat de wetenschap dat alles goed geregeld is, ook wel iets mag kosten.

Na acht jaar vond Christine het onlangs tijd om weer eens met een frisse blik naar haar keuze voor payrolling te kijken. Al gauw was duidelijk dat ze er niet vanaf wil. Een vergelijking met andere bedrijven viel opnieuw in het voordeel van Randstad uit. ‘De samenwerking is goed, en over de prijs hoef ik ook niet te klagen. Zeker nu Randstad me de mogelijkheid gaf om van Payroll Solutions over te stappen naar het nieuwe Payroll Direct. Dat is weer net iets goedkoper.’