Er komt heel wat kijken bij het vinden van goede, vaste medewerkers. Zeker op de huidige arbeidsmarkt. Waar vindt u de juiste kandidaten met een relevante achtergrond die u voor langere tijd aan uw bedrijf kunt binden? Randstad is in staat om de juiste match te creëren tussen opdrachtgever en kandidaat.

Ons werving- en selectieproces is persoonlijk en zorgvuldig. Binnen twee weken krijgt u profielen van twee geschikte kandidaten voor uw vacature. Uw vaste contactpersoon doorloopt samen met u het hele proces in twee weken. 

u zet de vacature bij ons uit

  • een gespek over uw bedrijf
  • in kaart brengen van vacature, profiel en specifieke wensen
  • cultuurcheck om tot de goede match te komen
  • vertaling naar wervende vacaturetekst

werving

  • search in Randstad database
  • publicatie vacature op randstad.nl
  • search en publicatie top 10 jobboards en andere kanalen

selectie

  • interviews op harde en zachte criteria én match met bedrijfscultuur
  • afname van testen (afhankelijk van vacature)
  • minimaal twee referentie checks
  • wensen/verwachtingen afstemmen met kandidaten 

aanbod en voorbereiding

  • voorstellen twee geschikte kandidaten
  • voorbereiding met zowel u als met de kandidaat
  • inplannen gesprek tussen u en kandidaat
  • sollicitatiegesprek
  • feedback met kandidaat bespreken, afwijzen of vervolg

indiensttreding

  • informeren van zowel u als de kandidaat
  • arbeidsvoorwaarden
  • advies over contract en bevestigingsbrieven

begeleiding

  • start kandidaat
  • evaluatie na 1ste en na 8ste week
  • afstemming wensen en verdere begeleiding

De kosten van werving en selectie berekenen wij op basis van een eenmalige fee. U betaalt een vast bedrag achteraf, op basis van ‘no cure no pay’. Mocht de kandidaat uw organisatie verlaten, waarbij de oorzaak te wijten is aan de werving en selectie, dan zoekt Randstad kosteloos een nieuwe kandidaat voor u.