Er komt heel wat kijken bij het vinden van goede, vaste medewerkers. Zeker op de huidige arbeidsmarkt. Waar vind je de juiste kandidaten met een relevante achtergrond die je voor langere tijd aan jouw bedrijf kunt binden? Randstad is in staat om de juiste match te creëren tussen opdrachtgever en kandidaat.

Ons werving- en selectieproces is persoonlijk en zorgvuldig. Zo pakken we het aan:

stap 1. je zet de vacature bij ons uit

  • verzamelen kennis over je bedrijf en de werkplek
  • in kaart brengen van de vacature, het functieprofiel en specifieke wensen
  • cultuurcheck om tot de goede fit te komen
  • deze kennis vertalen naar een wervende vacaturetekst

stap 2. werving en recruitmentproces

  • publicatie van de vacature op randstad.nl en top-10 jobboards
  • een gerichte search in de Randstad database en via andere kanalen door onze e-recruiters

stap 3. selectie

  • interviews met kandidaten: toets op harde en zachte criteria én een fit met de bedrijfscultuur
  • afnemen van testen (afhankelijk van vacature)
  • minimaal twee referentiechecks per kandidaat
  • wensen/verwachtingen afstemmen met kandidaten

stap 4. werving en recruitmentproces

  • voorstellen twee geschikte kandidaten
  • voorbereiding van de gesprekken, met de kandidaat en met jou
  • inplannen van de sollicitatiegesprekken en begeleiding van de voortgang
  • feedback met de kandidaten bespreken: afwijzen of vervolgafspraken maken

5. indiensttreding

  • informeren van zowel jou als de kandidaat
  • afspraken maken over arbeidsvoorwaarden
  • advies over contract en bevestigingsbrieven

6. begeleiding

  • begeleiding eerste werkdag van de kandidaat
  • evaluatie na de eerste week  
  • afstemming wensen en verdere begeleiding