Er komt heel wat kijken bij het vinden van goede, vaste medewerkers. Zeker op de huidige arbeidsmarkt. Waar vindt u de juiste kandidaten met een relevante achtergrond die u voor langere tijd aan uw bedrijf kunt binden? Randstad is in staat om de juiste match te creëren tussen opdrachtgever en kandidaat.

Ons werving- en selectieproces is persoonlijk en zorgvuldig. Zo pakken we het aan:

stap 1. je zet de vacature bij ons uit

  • verzamelen kennis over je bedrijf en de werkplek
  • in kaart brengen van de vacature, het functieprofiel en specifieke wensen
  • cultuurcheck om tot de goede fit te komen
  • deze kennis vertalen naar een wervende vacaturetekst

stap 2. werving en recuitmentproces

  • publicatie van de vacature op randstad.nl en top-10 jobboards
  • een gerichte search in de Randstad database en via andere kanalen door onze e-recruiters

stap 3. selectie

  • interviews met kandidaten: toets op harde en zachte criteria én een fit met de bedrijfscultuur
  • afnemen van testen (afhankelijk van vacature)
  • minimaal twee referentiechecks per kandidaat
  • wensen/verwachtingen afstemmen met kandidaten

stap 4. werving en recuitmentproces

  • voorstellen twee geschikte kandidaten
  • voorbereiding van de gesprekken, met de kandidaat en met jou
  • inplannen van de sollicitatiegesprekken en begeleiding van de voortgang
  • feedback met de kandidaten bespreken: afwijzen of vervolgafspraken maken

5. indiensttreding

  • informeren van zowel jou als de kandidaat
  • afspraken maken over arbeidsvoorwaarden
  • advies over contract en bevestigingsbrieven

6. begeleiding

  • begeleiding eerste werkdag van de kandidaat
  • evaluatie na de eerste week  
  • afstemming wensen en verdere begeleiding