Randstad Zorg professionals bemiddelt zorginhoudelijke professionals vanaf fwg 45. Randstad Zorg bemiddelt o.a. verpleegkundige die naast hun werkzaamheden een uitgebreid ontwikkelprogramma volgen waarbij de onderwerpen persoonlijke/inhoudelijk ontwikkeling en ontwikkeling op het gebied van kwaliteit voorop staan. De verpleegkundigen vanuit het ontwikkelprogramma zijn inzetbaar op langdurige opdrachten en krijgen vanuit Randstad opdrachtbegeleiding.

Het doel van het programma is dat een verpleegkundige zichzelf ontwikkelt als individu en als professional. Daarnaast biedt het de verpleegkundige de kans om zich te oriënteren op de arbeidsmarkt zodat ze een bewuste keuze kunnen maken voor hun volgende stap in hun carrière.

Onze verpleegkundigen kunnen instromen in één van de drie verschillende ontwikkelprogramma’s:  Ieder individu krijgt een op maat gemaakt ontwikkeltraject binnen de kaders van één van de programma’s.

voordelen van het ontwikkelprogramma voor verpleegkundigen via randstad zorg

  • het projectmatig inzetten van afgestudeerde verpleegkundigen uit het ontwikkelprogramma zorgt voor rust en continuïteit.

  • een team wordt ontzorgt door het inzetten van ervaren professionals uit het verpleegkundig ontwikkelprogramma, die in staat zijn om tijdelijk volwaardig lid te worden van een team

  • een hoger voorzieningspercentage van de verpleegkundige aanvragen

  • meer verpleegkundige in vaste dienst

  • reduceren van ZZP inzet

"Het aantrekken en behouden van talent is al sinds jaar en dag zeer belangrijk voor iedere zorginstelling. De huidige generaties zoeken meer dan ooit naar zelfontplooiing en verwachten van hun werkgever een stimulans op persoonlijke ontwikkeling. Dit ontwikkelprogramma vult deze behoefte in mijn ogen zeer goed in. Verpleegkundigen krijgen de kans zich door te ontwikkelen aan de hand van een professioneel begeleid programma waarin er persoonlijk maatwerk wordt geboden. De kans voor organisaties om zowel talent aan te trekken als te boeien!"

Mark Niesink - directeur randstad zorg

 

ontwikkelprogramma's voor verpleegkundigen

  • topklas (verpleegkundige met 0-3 jaar werkervaring)

    wie ben jij

    • 0-3 jaar werkervaring
    • MBO 4 of HBO

    wat bieden wij

    • doorgroei van MBO naar HBO
    • minimaal 2 verschillende opdrachten
    • programma gericht op vergroten verpleegkundige kennis en capaciteiten en persoonlijke ontwikkeling
    • een op maat gemaakt opleidingsprogramma
  • topzorg (verpleegkundige 3+ jaar werkervaring)

    wie ben jij

    • minimaal 3 jaar werkervaring
    • MBO 4 of HBO

    wat bieden wij

    • doorgroei van MBO naar HBO
    • minimaal 2 verschillende opdrachten
    • programma gericht op vergroten verpleegkundige kennis en capaciteiten en persoonlijke ontwikkeling
    • een op maat gemaakt opleidingsprogramma
  • topinstroom (verpleegkundige zonder BIG registratie)

    wie ben jij

    • verpleegkundige zonder BIG registratie
    • minimaal 3 jaar werkervaring
    • MBO 4 of HBO

    wat bieden wij

    • programma gericht op herregistratie en vergroten verpleegkundigen kennis en capaciteiten
    • een op maat gemaakt opleidingsprogramma