• Rotterdam
  • 38 uur
  • HBO
  • € 3000 - € 4000 per maand

Teamleider


  • 09 oktober 2018
  • Rotterdam
  • 38 uur
  • HBO
  • € 3000 - € 4000 per maand

functieomschrijving

  • 09 oktober 2018
  • vacaturenummer: 86215

Voor het UWV afdeling Ziektewet zijn wij op zoek naar een enthousiaste, mensgerichte teamleider voor 38 uur per week.

De afdeling

De Ziektewet is verantwoordelijk voor een juiste en tijdige afhandeling van ziektewetaanvragen. De missie daarbij is "werk boven uitkeren". In ons werkproces, waarbij de nadruk ligt op verzuimbeheersing, geven wij concreet invulling aan deze missie. Bij de Ziektewet wordt grotendeels digitaal gewerkt. Wij streven naar een open en transparante cultuur en besteden veel aandacht aan persoonlijke ontwikkeling.

Uiterlijk per 1 januari 2019 realiseert UWV een heringerichte, toekomstbestendige ZW-Arbodienstverlening die effectief en efficiënt is en voldoet aan wet- en regelgeving ten aanzien van het omgaan met gezondheidsgegevens van klanten. In de nieuwe situatie wordt gewerkt vanuit een gezamenlijk ketenproces, waarbij onderscheid bestaat tussen de standaardafhandeling in de eerstelijn (maximaal de eerste dertien weken van arbeidsongeschiktheid van de klant) en maatwerk in de tweede lijn. In de eerste lijn werken medewerkers van de divisie Uitkeren ZW, de medewerker verzuimbeheersing, de divisie SMZ en de verzekeringsarts, samen.

De functie

Als teammanager Uitkeren geef je direct en coachend leiding aan medewerkers in de ZW-Arbodienstverlening. In de Uitkeringsorganisatie zijn verantwoordelijkheden zo laag mogelijk belegd en is gestreefd naar regelruimte binnen functies. Je begeleidt en stimuleert het nemen van eigen verantwoordelijkheid en regelruimte bij je medewerkers en faciliteert dit proces. Je hebt hierbij de rol van coach, leider en manager. Als teammanager stuur je op afstand, maar bent nauw betrokken bij de ontwikkeling van het team en de medewerkers. Een sterk accent ligt op het leidinggeven aan het veranderingsproces binnen Uitkeren en het creëren van draagvlak voor de veranderdoelstellingen. Een belangrijk onderdeel van de functie is om met de medewerkers in de teams te werken aan het continu leren en verbeteren. Je bent met de medewerkers in gesprek over mobiliteit en ontwikkeling.

Je realiseert samen met de teams op deze manier de met de backofficemanager overeengekomen doelstellingen. Je stimuleert de samenwerking met collega’s van andere divisies waardoor je een bijdrage levert aan UWV als lerende organisatie.

In je werk staan de bedrijfscompetenties resultaatgerichtheid, samenwerken en klantgerichtheid centraal en je beschikt over reflecterend vermogen.

Naast de bedrijfscompetenties beschik je minimaal over de volgende competenties:

  • Groepsgericht leidinggeven
  • Coachen
  • Besluitvaardigheid
  • Impact
  • Omgevingsbewustzijn

Jij

  • Je functioneert minimaal op HBO werk- en denkniveau, mede aangetoond door een HBO diploma of een test.
  • Je beschikt aantoonbaar over de competenties die in de functie centraal staan.
  • Je kent en gebruikt de vaardigheden die nodig zijn voor het coachend leidinggeven aan medewerkers.
  • Je kent de voor jouw afdeling relevante procedures, processen en systemen. Je kent ook de verschillende management- en coachrollen en past die toe. Tevens ken en gebruik je het HRM-instrumentarium.
  • Je hebt een ‘hands on’ mentaliteit. Je kunt anderen beïnvloeden zonder daarbij gebruik te maken van hiërarchische verbanden.
  • Je bent gericht op de relatie en je weet draagvlak te creëren. Hierbij spelen jouw enthousiasmerend vermogen, je coachingskracht en je impact een rol. Je bent een teambuilder en waar nodig een leider. Dit doe je met veel enthousiasme en creativiteit.
  • Je gelooft in de ontwikkeling van de nieuwe ZW-Arbodienstverlening en vindt het leuk om hieraan actief te bouwen.

Het betreft een uitdagende baan voor 38 uur per week.

Uiteraard staat deze vacature open voor zowel mannen als vrouwen.

contact

Randstad Overheid Zuidwest
overheid.zuidwest@nl.randstad.com