• 22 januari 2024
  • vacaturenummer: 625065

In Groningen bieden wij gedurende het jaar hele leuke HR-functies, of je nu startend bent als HR Medewerker of een doorgewinterde HR-professional bent. Meld je aan voor onze pool en we nemen contact met je op wanneer er een vacature vrijkomt. Samen bouwen we aan de toekomst van HR in het noorden!

€3000 - €6000

Mogelijkheid tot vast

32 - 40 uur per week

Top werkgevers

Omgeving Groningen

Uitdagende functies

Jij bent niet zomaar een HR-professional; je bent een pionier in mensenmanagement. Je hebt een natuurlijke affiniteit voor het verbeteren van de werknemerservaring en gelooft in de kracht van sterke samenwerkingen. Of je nu een startende HR-medewerker bent of een doorgewinterde HR-manager, jouw passie ligt in het vormgeven van een werkomgeving waarin groei en succes hand in hand gaan.

  • Sterke samenwerking zit in jouw DNA; je gedijt in teams en weet hoe je anderen kunt inspireren.
  • Je bent nieuwsgierig van aard, altijd op zoek naar nieuwe ideeën en innovatieve benaderingen.
  • Verandering schrikt je niet af; je ziet het als een kans om te innoveren en te evolueren.
  • Je bent een probleemoplosser, altijd op zoek naar creatieve en effectieve oplossingen voor HR-uitdagingen.
  • Je begrijpt het belang van data in HR en weet hoe je gegevens kunt gebruiken om strategische beslissingen te ondersteunen.

In jouw dynamische functie binnen het HR-team ben je niet zomaar een schakel, maar een sleutelfiguur in het succes van elke organisatie. Of je nu start als HR-medewerker, doorgroeit naar HR-adviseur, de leiding neemt als HR-manager, of strategische samenwerkingen smeedt als HR Business Partner, jouw impact is belangrijk. Meld je aan als je interesse hebt in een van onderstaande functies:

  • HR Medewerker: Je bent de go-to persoon voor HR-administratie, werving en eerste contacten met medewerkers.
  • HR Adviseur: Je fungeert als vertrouwde adviseur voor leidinggevenden en medewerkers, waarbij je expertise inzet op gebieden als arbeidsrelaties, prestatiebeheer en ontwikkeling.
  • HR Manager: Als leider van het HR-team neem je de regie, ontwikkel je beleid en strategieën, en draag je actief bij aan organisatiebrede initiatieven.
  • HR Business Partner: Je smeedt strategische samenwerkingen tussen HR en het management, en fungeert als brug tussen medewerkers en leiderschap.

.

Kun jij je helemaal vinden in deze vacature? Solliciteer dan snel!

Zo verloopt het solliciteren via Randstad. Ontdek hoe we jou kunnen helpen om een baan te vinden.