HR-manager

Ben jij een ervaren HR-manager binnen een internationale omgeving? Wil je je expertise inzetten bij een toonaangevende werkgever waar je impact kunt maken? Bij dit bedrijf kom je direct in dienst en kan je salaris oplopen tot €7500,- per maand. Ontdek meer over deze vacature en lees dus snel verder!

Voor deze functie vragen wij iemand met minstens vijf jaar relevante ervaring als HR-manager of HR Business Partner. Je hebt bij voorkeur gewerkt binnen grote, internationale organisaties die gebruikmaken van Shared Services en Centers of Excellence.

Het is essentieel dat je een diepgaand begrip hebt van de Nederlandse arbeidswet- en regelgeving, en dat je ruime ervaring hebt met arbeidsrelatieprocessen. Hierbij denken we onder andere aan interactie met belanghebbenden zoals ondernemingsraden en vakbonden.

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR-manager, HR Business Partner of in een vergelijkbare functie.
• Ruime ervaring met arbeidsrelatieprocessen, inclusief interactie met ondernemingsraden en vakbonden.
• Sterke communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.

In de rol van HR Manager maak je integraal deel uit van het EMEA Operations team. Je werkt nauw samen met HR Managers, HR Advisors en ons Shared Service Center. Jouw sleutelpositie legt de nadruk op het ondersteunen van bedrijfsvoering binnen de kliniek in Groningen, het laboratorium in Assen en het Screening Center in Utrecht. Deze hands-on functie omvat het beheer van een personeelsbestand van ongeveer 1000 medewerkers.

Als HR Manager ben je een cruciale schakel in het transitieproces na de overname , waarbij je nauw samenwerkt met de HR Director, vakbonden en verantwoordelijk bent voor de implementatie van vernieuwde HR-programma's. Denk hierbij aan Performance en Rewards, Organisational Design, Career Development en Culture and Engagement.

Vanuit deze positie wordt er verwacht dat je behendig kunt schakelen tussen strategische, tactische en operationele verantwoordelijkheden binnen een internationale context. Enkele voorbeelden van jouw taken zijn:

• Beheer van werknemersrelaties en waarborgen van wettelijke naleving, met volledige compliance van HR-beleid volgens Nederlandse wet- en regelgeving.
• Actieve samenwerking met people leaders op diverse locaties om trends en uitdagingen te identificeren en aan te pakken, met als doel continue verbetering.
• Fungeren als waardevolle sparringpartner voor people leaders in geval van complexe vraagstukken, bieden van inzichten en oplossingen.
• Tegemoetkomen aan een soepele overgang bij lokale aangelegenheden in nauwe samenwerking met HR Service Center Manager en het HR Service Centre Team, duidelijkheid scheppen over overdracht of escalatie van kwesties.
• Specialistisch advies bieden in complex case management, met focus op disciplines als disciplinaire maatregelen, performance management, herstructureringen, langdurig verzuim en vraagstukken met lokale interactie.

Aan de slag bij een vooraanstaande speler betekent dat je actief betrokken bent bij de evolutie van baanbrekende farmaceutische oplossingen voor de toekomst. Maar het gaat niet alleen om het werk aan innovatieve geneesmiddelen. Het betekent ook investeren in je eigen professionele ontwikkeling en bijdragen aan de vooruitgang en bloei van ons bedrijf.

Kun jij je helemaal vinden in deze vacature? Solliciteer dan snel!

Mohammad & Tjissy

Vragen over deze vacature of functie? Aarzel niet om ze aan mij te stellen.

Zo verloopt het solliciteren via Randstad. Ontdek hoe we jou kunnen helpen om een baan te vinden.