HR Officer

Bij een van onze Steenwijkse opdrachtgevers hebben we plaats voor een HR Officer.
Het is een functie voor langere tijd met uitzicht op een vast contract.

IS HR jouw ding? Dan is deze backoffice functie, waarbij je het hart van de HR afdeling bent, met een coördinerende centrale rol, wellicht jouw nieuwe uitdaging!

De HR Officer is het eerste aanspreekpunt. Daarom is het belangrijk dat je naast een
servicegerichte houding ook goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden hebt. Je weet hoe je diverse doelgroepen moet aanspreken in woord en schrift en hoe dat correct en duidelijk te verwoorden. Kun je dat ook in het Engels? Dan is dat mooi mee genomen!

Ook coördineer je diverse werkzaamheden, bewaak je processen en zorg je dat wij ‘in
control’ zijn. Hierbij past het als je pro actief mee kan denken, gestructureerd te werk gaat en goed kan samen werken met diverse collega’s.

Gezien de samenstelling van het team zoeken wij iemand die al ervaring heeft met (de
meeste) werkzaamheden en daardoor redelijk zelfstandig kunt werken. Heb je enkele jaren werkervaring met vergelijkbare werkzaamheden, of een HR-opleiding gedaan, dan kan dat een mooie basis zijn. Van belang is dat je kennis hebt van  HR processen en relevante wet- en regelgeving, zoals arbeidsrecht.

Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor de werkzaamheden in de backoffice van de
afdeling HR. In deze rol geef je gevraagd en ongevraagd advies over HR gerelateerde zaken en werk je graag mee aan procesoptimalisatie. Je coördineert de werkzaamheden rondom onze personeelsregelingen, on- & offboarding en het up-to-date houden van de digitale personeelsdossiers. De HR officers zijn het hart van de afdeling HR! Zij hebben een centrale rol en coördineren diverse HR werkzaamheden. Je werkt in deze rol nauw samen met een collega HR Officer en twee HR Business Partners, door wie je inhoudelijk wordt aangestuurd. Maar ook met de andere HR collega’s, en andere afdelingen zoals Finance, Managementsupport, e.d. heb je korte lijntjes. De taakverdeling en werkprocessen binnen de afdeling HR worden momenteel geoptimaliseerd. Je kunt daardoor in deze rol mee bouwen aan een sterk gefundeerd HR team!

• jij bent het eerste aanspreekpunt voor 1e lijnsvragen (CAO, regelingen) zowel permail, telefoon als op de inloopspreekuren;
• je bewaakt de jaarkalender en initieert tijdig de HR onderwerpen daarop;
• je bewaakt de diverse HR procedures door het signaleren & rapporteren over thema’s als ‘aflopende dienstverbanden, ziekte verzuim, e.d.;
• in samenwerking met de HR Business Partners geef je follow-up aan opkomende HR-vragen in o.a. maatwerk-brieven;
• je werkt mee in HR projecten, zoals onboarding,  offboarding en het verbeteren HR processen;
• je zorgt ervoor dat de HR taken juist, volledig en tijdig uitgevoerd worden,  zoals het bewaken van onze digitale dossiers.

Deze opdrachtgever is een sterke en betrouwbare speler in de markt. Je werkt in een inspirerende en innovatieve (internationale) organisatie. Daarnaast investeren ze ook graag in jouw ontwikkeling. Je komt te werken in een informele, prettige werksfeer dat te vertalen is naar nauwe samenwerkingen, openhartigheid, hulpvaardigheid en meer. Je standplaats is Steenwijk (Kop van Overijssel).

• Salaris van € 2.585 tot €3.648 bruto per maand o.b.v. opleiding/ervaring, excl.vakantietoeslag;
• Een tijdelijk jaarcontract met uitzicht op een vast contract;
• Uitgebreide opleidings- en doorgroeimogelijkheden;
• Secundaire arbeidsvoorwaarden reiskostenvergoeding, eindejaarsuitkering van 3%,deelname aan een collectieve zorgverzekering en pensioenregeling;
• Een fijne werkomgeving met leuke, nieuwe collega’s!

Ben jij degene die we zoeken? Neem dan contact op via 0521-385300

Marjan van der Vegt

senior intercedent

Mijn werkdagen zijn: maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag van 9:00 tot 14:00 uur.

Zo verloopt het solliciteren via Randstad. Ontdek hoe we jou kunnen helpen om een baan te vinden.