• 21 april 2022
  • vacaturenummer: 528594

In een team van 40 collega’s ben jij samen met de twee recruitment coördinatoren de steun en toeverlaat van de recruiters. Met zijn drieën zorgen jullie voor alle administratieve processen op het gebied van recruitment, zoals het plannen van gesprekken en het invoeren van gegevens voor de arbeidsovereenkomst. Je hebt daarin een ondersteunende rol, maar stiekem zijn jullie degene die alles in de gaten houden en het proces aansturen. Je standplaats is Rotterdam of Den Haag, maar er wordt ook veel vanuit huis gewerkt.

Team van gedreven professionals

Waardering, fun en ontwikkeling

Deels vanuit huis werken mogelijk

Veel zelfstandigheid

Je werkt samen met twee collega’s die al langere tijd in het vak zitten. Zij hebben deze afdeling opgezet en weten als geen ander hoe het proces in elkaar zit. Door nauwkeurig en secuur te werken houden ze overzicht. Door succes krijgen ze de ruimte voor zelfstandigheid en wordt er niet gemicromanaged. Ze weten wanneer ze een tandje bij moeten zetten en genieten er ook samen van als er even wat minder werk is. Jij bent iemand die daar in mee kan bewegen, kan verlichten in drukke tijden en kan mee lachen in de rustige tijden.

Daarnaast breng je de volgende hard skills met je mee;

  • Veel van de werkzaamheden gebeuren met behulp van het MS office pakket, goede kennis van Word, Outlook en Excel is een must.
  • Je schakelt niet alleen met de collega’s in Nederland, maar ook in Polen. Een goede kennis van zowel de Nederlandse als de Engelse taal is een must.
  • Je hebt HBO werk- en denkniveau, daarvoor hoef je niet per se een afgeronden HBO opleiding te hebben.

Elke dag is anders en de werkzaamheden zijn super divers! De focus voor je nieuwe functie zal liggen op de twee onderstaande processen. Als je bekend bent met deze twee basisprocessen kan je daarnaast van alles oppakken, van het proces voor het onboarden van local hires ( expats ) tot het ondersteunen bij de organisatie van employer branding events.

  • Het aanmaken van offers (invoeren van gegevens om de arbeidsovereenkomst op te maken ). Hiervoor schakel je met de recruiter waar je alle gegevens opvraagt en daarbij zorg je er altijd voor dat er een 4 ogen check gedaan wordt. Na akkoord gaat het of
  • Het plannen van interviews voor de kandidaten, waar jij de schakel bent tussen kandidaat, recruiter en hiring manager.

Binnen het leukste team van EY, het talent team! We zijn een groep van 40 diverse collega’s die er niet alleen voor zorgen dat we de juiste kandidaten werven voor onze organisatie, we zorgen er ook samen voor dat het werk leuk is. Door verschillende projectgroepen kan je jezelf specialiseren op een onderwerp en door borrels en bedrijfsuitjes zoals het planten van bomen houden we het werken leuk. Benieuwd hoe dat ervaren wordt in je toekomstige team? Bel mij direct even en ik vertel je er graag meer over!

Grijp jij deze kans? Reageer dan per direct via onderstaande knop. We zijn meer op zoek naar een persoonlijkheid dan de ervaring, dus vergeet niet je motivatie toe te voegen.

Maaike Nederlof

Intercedent

Vragen over deze vacature of functie? Aarzel niet om ze aan mij te stellen.

Zo verloopt het solliciteren via Randstad. Ontdek hoe we jou kunnen helpen om een baan te vinden.