• 09 mei 2022
  • vacaturenummer: 526735

Als jij op zoekt bent naar een baan met impact, zoek dan niet verder. Wij zoeken voor de Erasmus Universiteit, afdeling HR Services naar twee HR-medewerkers! Kom werken in een leuk team in een dynamische werkomgeving. Lees verder om meer te weten over de vacature!

Goed salaris volgens CAO-NU

Kans op een contract bij de EUR

Werken in een enthousiast team!

Werken op een dynamische, internationale omgeving

Afwisselende baan

Ontwikkel je verder via het Dual Career Program

Je bent zelfstandig, gestructureerd, daadkrachtig en pragmatisch. Je bent een integere behulpzame gesprekspartner die beschikt over sensitiviteit en overtuigingskracht. Je bent in staat om secuur te werken en je hebt affiniteit met HR systemen. Je vindt het leuk om binnen een team samen te werken en mee te denken over hoe wij de HR-dienstverlening verder kunnen optimaliseren.

  • Minimaal een afgeronde mbo-opleiding;
  • Kennis van wet- en regelgeving rondom personeels- en salarisadministratie;
  • Ervaring met (complexe) administratieve processen en verslaglegging;
  • Affiniteit en ervaring met proces- en dienstoptimalisatie;
  • Ervaring met werken met SAP.

Je maakt onderdeel uit van de dienst Human Resources (HR) waar zo’n 55 collega’s werkzaam zijn. Je rapporteert aan de Manager HR Services.

Als HR-medewerker ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling- en uitvoering ten aanzien van de personeels- en salarisadministratie, verdere realisatie van een gezonde en veilige werkomgeving voor de medewerkers. Er zijn de afgelopen jaren belangrijke stappen gezet in het verder digitaliseren van HR-processen. Het doel is er voor zorg te dragen dat de standaard in-, door- en uitstroom gegevens van medewerkers op de juiste en efficiënte manier in de bestaande systemen verwerkt worden en hier in adviseren en informatie verstrekken aan medewerkers en leidinggevenden. In deze administratieve procedures en systemen, signaleer je knelpunten. Verder verstrek je informatie en adviseer je over bestaande regelingen, arbeidsvoorwaarden en procedures aan medewerkers en aan leidinggevenden.

  • Registreren, actualiseren en beheren van personeels- en salarisgegevens;
  • Zorgdragen van administratieve procedurele en facilitaire afhandeling bij in-, door- en uitstroom van medewerkers;
  • In opdracht van de direct leidinggevende zelfstandig opstellen van voorstellen tot het doorvoeren van wijzigingen in (administratieve) systemen, modellen, richtlijnen en/of procedures;
  • Ondersteunen van leidinggevenden en HR Adviseurs bij de beoordeling van het functioneren en de loopbaanontwikkeling van medewerkers.

Werken voor de leukste universiteit van Nederland, met meer dan 3500 medewerkers. Een open cultuur waarin iedereen wordt ondersteund om zich tot een volledig potentieel te kunnen ontwikkelen.

  • Dynamische en internationale werkomgeving

Zo verloopt het solliciteren via Randstad. Ontdek hoe we jou kunnen helpen om een baan te vinden.