• 11 mei 2022
  • vacaturenummer: 520009

Het HR expertisecentrum van EY is opzoek naar een HR officer. Je beantwoordt HR gerelateerde vragen van medewerkers, managers en HR Business partners. In deze functie werk je deels vanuit het kantoor in Den Haag en deels vanuit huis. Uitdaging, Continuous Improvement en persoonlijke ontwikkeling maken dit werk interessant, je team maakt het werk leuk. Waarom? Dat vertellen we je graag!

Uitzicht op een contract op EY

Big 4 company

Een buddy, counselor en (online) learning platform

Deels thuis, deels op kantoor Den Haag

Een team waarin je elkaar echt kent

Ruimte om projecten op te pakken

Je komt te werken in een team waarin iedereen zelfstandig samenwerkt. Waar je flexibiliteit kan ervaren en dit ook van jou verwacht wordt. Waar het gestimuleerd wordt om projecten op te pakken, proactieviteit is hierbij geen wens maar een eis. Leergierig zijn en jezelf in de breedte willen oriënteren op gebied van HR wordt hierbij ook verwacht. Daarnaast;

  • Ben je in het bezit van minimaal een HBO of WO bachelor op gebied van HR, Bedrijfskunde of Economie;
  • Breng je een bovengemiddelde kennis van Excel mee;
  • Laat je jezelf niet afschrikken door het werken met verschillende systemen;
  • Heb je minimaal 1 jaar ervaring in een internationale organisatie;
  • Vloeiende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Leren, ontwikkelen en lachen tijdens werktijd! Als HR officer op dit HR expertisecentrum ben je samen met 17 collega’s verantwoordelijk voor o.a. het beantwoorden van allerlei HR vragen vanuit de business. Deze komen vanuit medewerkers, managers en HR business partners en betreffen zaken als arbeidsvoorwaarden, mutaties, eindafrekeningen, verlof, payroll, verzuim, fietsplannen, onboarding, offboarding en nog veel meer. De vragen komen binnen via telefoon, email en het HR ticket systeem. De afdeling werkt nauw samen met de afdelingen HR Field, HR Enablement, Recruitment, Mobility, Juridische Zaken en Learning & Development. Vanuit dit hele Talent Team worden ervaring gedeeld en krijg jij inzicht in wat er op HR vlak allemaal mogelijk is. Je werk is niet in een paar taken te vatten, maar als we dat zouden moeten dan is het als volgt:

  • Deelnemen aan projectgroepen om verbetering te initiëren en implementeren voor de HR processen. We spreken niet alleen over Continuous Improvement (LEAN), maar streven dit ook na;
  • Opstellen en analyseren van rapportages om managers en HR business partners inzicht te geven in zaken als in- uit- en doorstroom, bezetting en verzuim;
  • Deelnemen aan (en geven van) diverse kennissessies op de afdeling;
  • Beantwoorden van HR gerelateerde vragen vanuit medewerker, managers en HR business partners.

In een team wat elkaar echt kent en moeite voor elkaar doet. Hoe dat zich uit kan Marloes je veel beter vertellen:
“We starten de ochtend met een dagstart om te polsen hoe iedereen zijn mood is. Leuke verhalen worden met elkaar gedeeld, maar er is ook ruimte om je hart te luchten. Daarnaast reserveren we altijd genoeg tijd voor hulpvragen. Je staat er nooit alleen voor bij ons in het team.”

In een organisatie waar jij als medewerker centraal staat en waar je groei belangrijk is. Bring yourself, build your future. Hoe je dat invult is aan jou, maar Marte neemt je graag kort mee hoe zij dat doet;
"Wanneer ik opmerk dat een verbetering in een proces kan worden aangebracht, dan zet ik zelfstandig een projectgroep op. Door meerdere stakeholders bij elkaar te plaatsen, ontvang ik veel waardevolle feedback en informatie. Iedere keer opnieuw heel leerzaam."

Grijp jij deze kans? Reageer dan per direct via onderstaande knop. We zijn meer op zoek naar een persoonlijkheid dan de ervaring, dus vergeet niet je motivatie toe te voegen.

Maaike Nederlof

Intercedent

Vragen over deze vacature of functie? Aarzel niet om ze aan mij te stellen.

Zo verloopt het solliciteren via Randstad. Ontdek hoe we jou kunnen helpen om een baan te vinden.