• 21 juli 2021
  • vacaturenummer: 478802

Ben jij op zoek naar een mooie uitdaging bij een internationaal bedrijf? Heb jij ervaring met verandertrajecten en cultuurverandering? Vind je het leuk om het management te coachen en een organisatie echt verder te brengen? Lees dan snel verder naar deze baan als HR business partner bij Velux Commercial.

€3.500 tot €4.500 afhankelijk van ervaring

flexibel wat betreft thuiswerken

contract bij de opdrachtgever

mooie kans om te ontwikkelen op professioneel vlak

24 tot 32 uur

34 vakantiedagen waarvan 10 tussen Kerst en NYE

Als HR business partner breng jij ervaring mee in HR, bij voorkeur in een internationale organisatie. Door jouw ervaring weet je hoe je met verschillende culturen moet omgaan en hoe je deze kunt samen brengen. Als HR business partner begrijp jij ook hoe je HR waarde toevoegt aan een bedrijf.

Verder is het belangrijk dat jij:

  • 3-5 jaar ervaring hebt als HR Business Partner bij voorkeur in een internationale organisatie met verschillende culturen;
  • ervaring hebt met een breed scala aan HR activiteiten zoals recruitment, veranderleiderschap, coaching van managers en leiderschapstrainingen;
  • ervaring hebt  met cultuur transformatie en het samenbrengen van verschillende culturen;
  • je spreekt Nederlands, Frans en Engels (niet per se vloeiend);
  • je bent bereid om maandelijks een keer naar België en Parijs te reizen;
  • je bent niet bang om initiatief te tonen.

Als HR business partner ben jij verantwoordelijk voor het Sales onderdeel van Velux Commercial. Je bent in jouw rol verantwoordelijk voor de kantoren in België (Waver) en Frankrijk (Parijs), maar jouw standaard werklocatie is het kantoor in Opmeer in Nederland. Daar werkt ook jouw directe collega Tineke (HR business partner) die verantwoordelijk is voor het fabrieksonderdeel van Velux Commercial.

Jouw verantwoordelijkheden als HR business partner zijn, maar zijn zeker niet beperkt tot:

  • je vertaalt bedrijfsstrategieën naar mens- en organisatieactiviteiten en werkt nauw samen met de managementteams;
  • nauw samenwerken met managers en uitvoeren van werving van nieuwe medewerkers;
  • managers ondersteunen met jaarlijkse HR-processen zoals Performance Management, Global Employee Survey, People Review etc.;
  • optreden als een vertrouwde adviseur door het geven van passende coaching en sparring aan managers;
  • ontwikkelen en uitvoeren van teamontwikkelingsactiviteiten om goed presterende teams op te bouwen;
  • advies geven over compensation & benefits, werknemersrelaties, data-analyse en learning & development;
  • deelnemen aan commerciële HR-projecten zoals Leadership Development, Culture Development en Employer Branding.

Velux Commercial is opgericht in 2019 en is ontstaan uit Jet Bik en Velux Modular Skylights. Nu opereert Velux Commercial als één bedrijf en bieden zij lichtkoepels, lichtstraten en glasdakconstructies aan bouwprofessionals aan. De klanten van Velux Commercial zijn dus onder andere architecten.

Als HR business partner ondersteun jij de afdeling Sales van Velux Commercial. Voor Benelux zijn dit ongeveer 50 collega's. 20 collega's in Opmeer, 10 in België en ongeveer 20 in Frankrijk. Als HR business partner maak je deel uit van VELUX Commercial HR, een klein, maar toegewijd team van 6 medewerkers in UK, NL, Duitsland en Denemarken.

Velux Commercial is onderdeel van de Velux Groep. Velux Commercial kan op deze manier ook gebruik maken van de expertise op het gebied van daglicht en ventilatie die de afgelopen 80 jaar is opgebouwd door het familiebedrijf. Ze streven er naar om het altijd beter te doen dan een ander!

Wil jij het verschil gaan maken in deze functie? Laat dan je cv en motivatie achter. We nemen zo snel mogelijk contact met je op!

Zo verloopt het solliciteren via Randstad. Ontdek hoe we jou kunnen helpen om een baan te vinden.