• 21 juni 2021
  • vacaturenummer: 472808

Voor de afdeling ziektewet van het UWV in Breda zijn we op zoek naar een administratief juridisch medewerker/ administratief medewerker verzuim.. De startdatum is 6 september. De opdracht is minimaal voor 6 maanden maar de kans is groot dat het voor lange tijd zal zijn. De functie is voor 32 tot 38 uren per week. De eerste 3 maanden bestaat uit een "on the job" opleidingstraject. Tijdens dit traject bestaat helaas niet de mogelijkheid om langer dan 1 week vakantie te hebben.

€ 13,95 tot € 16,78 bruto per uur.

Baan voor lange tijd.

Opleiding!

Wij zijn op zoek naar klantgerichte professionals die van aanpakken weten en die zich permanent willen blijven ontwikkelen in hun vak. ZW staat voor werken in een hecht team en een informele werksfeer. In het belang van het team pak je, net als je collega’s, één of meer regeltaken op. Je start met een interne oplei-ding waarbij je je onder andere de methodiek van de oplossingsgerichte gespreksvoering eigen maakt.
Jij hebt inzicht in Sociale Verzekeringswetten en -regelgeving en beschikt ten minste over een afgeronde MBO-4 opleiding. Je hebt minstens 1 à 2 jaar werkervaring met geautomatiseerde systemen

  • Communicatief zeer vaardig. Je kunt goed luisteren en weet te overtuigen. Jij beheerst diverse gesprekstechnieken en fungeert als een waardige gespreks- en sparringpartner voor je collega’s en de verzekeringsartsen.
  •  Klantgericht en proactief. Jij zet altijd een extra stap om te streven naar een uitstekende klantbeleving.
  •  Zelfstandig en nauwkeurig en je weet je eigen werk flexibel te plannen en te organiseren.
  •  Gedreven en gemotiveerd en je legt verbanden tussen jouw werk en de samenhang daarvan met andere werkprocessen. Jij haalt het onderste uit de kan om de gestelde doelstellingen te behalen.
  •  Trots op je vak en wil je je kennis graag blijven ontwikkelen en onderhouden.
  •  Flexibel.

In de ZiekteWet-Arbodienstverlening wordt gewerkt vanuit een gezamenlijk ketenproces. Daarbij maken we onder-scheid tussen de standaardafhandeling in de eerste-lijn (maximaal de eerste dertien weken van arbeidson-geschiktheid van de klant) en maatwerk in de tweede-lijn. In de eerste-lijn werken medewerkers van de di-visie Uitkeren (ZW), de medewerker verzuimbeheersing, en de divisie SMZ, de verzekeringsarts, samen.

In de functie van medewerker verzuimbeheersing bevorder je de uitstroom uit de Ziektewet van klanten. Dat doe je door klanten te activeren, begeleiden en te monitoren. Je hebt telefonisch contact met hen. Je werkt op basis van de me-thodiek van oplossingsgerichte gespreksvoering. Als MVB werk je in de eerste lijn, onder verantwoordelijk-heid van een verzekeringsarts. Je werkt binnen de kaders van de MVB-protocollen, handboeken en werkin-structies. Je overlegt met de verzekeringsarts in het multidisciplinair overleg (MDO), rapporteert over de voortgang en bewaakt het proces, inclusief de overdracht naar de tweede-lijn ZW-Arbo als de klant bij-voorbeeld langer arbeidsongeschikt is.
De functie bestaat uit 60% administratieve werkzaamheden en 40% uit contact met de klant. Dit zal hoofdzakelijk telefonisch zijn.

  • Activeren en monitoren van de klant op basis van oplossingsgerichte gespreksvoering. Dit leidt tot uitstroom uit de ZW.
  • Bewaken van de voortgang en het begeleiden van de klant. Inzetten van vervolgacties richting de klant na overleg met de verzekeringsarts.
  • Adviseren of een voorschot moet worden uitbetaald aan de klant of dat een sanctie moet worden opgelegd (deze situaties zet je door naar de Uitkeringsdeskundige ZW)
  •  Onderhouden van interne en externe contacten met o.a. klanten en werkgevers.
  • Het voeren van activerende (telefoon)gesprekken met de klant

Ziektewet Uitkeren is de landelijk specialist bij het juist en tijdig afhandelen van ziektewetaan-vragen. Dagelijks zetten we ons met hart en ziel in voor onze klanten. Ons doel? Verzuimbeheer-sing. Dit doen we door het activeren, en monito-ren van de klant. Wij bieden de klant professio-nele dienstverlening waarin deze kan rekenen op snelheid, betrouwbaarheid en transparantie.

Ben jij deze ervaren verzuimmedewerker? Reageer dan snel met een motivatie. De gesprekken zullen plaatsvinden op 14 juli. Het maken van een test behoort tot het selectieproces.

Zo verloopt het solliciteren via Randstad. Ontdek hoe we jou kunnen helpen om een baan te vinden.