• 19 februari 2021
  • vacaturenummer: 456961

Voor een organisatie in Ermelo zijn we op zoek naar een HR adviseur, omdat de voorganger een interne doorgroei mogelijkheid aangeboden heeft gekregen. De organisatie hecht dan ook grote waarde aan de ontwikkeling van haar medewerkers. Voor deze functie krijg je direct een contract aangeboden bij de opdrachtgever!

Direct op contract bij de opdrachtgever

Een opdrachtgever met oog voor ontwikkeling

Een salaris vanaf €3500 tot €4500 bruto per maand

Een functie voor 40 uur zonder vaste starttijden

Ermelo (je werkt op kantoor)

In deze functie van HR adviseur werk je alleen op de afdeling HR. Echter zijn er veel collega’s met wie je samenwerkt en met wie je kan overleggen of sparren. Daarnaast werk je ook nauw samen met de officemanager en is er een structurele stageplek die wordt ingevuld ter ondersteuning van jouw rol. Je zal veel kunnen ontwikkelen en leren in deze functie. We vragen aan jou om alvast het volgende mee te nemen:

  • Een afgeronde HBO opleiding richting Human Resource Management;
  • Minimaal 5 jaar recente relevante werkervaring als HR adviseur of HR business partner (of een soortgelijke functie);
  • Uitstekende kennis van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
  • Goede tot uitstekende kennis van de Engelse taal in woord en geschrift;
  • Ervaring met HR systemen en systemen voor opleidingen en tijdsregistratie (vb.: Afas Online en Kronos Efficiënt);
  • Ervaring en/of aantoonbare affiniteit met een productieomgeving.

In de rol van HR adviseur zal echt elke dag anders zijn. Dynamiek is er volop en dit is ook een omgeving waarin je graag kan en wilt werken. In deze rol zal er een grote afwisseling zijn tussen operationele HR taken (50%),strategische en beleidsmatige werkzaamheden (50%). Het is belangrijk dat jij dus ook graag met de voeten in de klei wilt staan. Jouw werkzaamheden zullen onder andere bestaan uit:

  • Het uitvoeren en begeleiden van verschillende HR projecten met bijvoorbeeld de onderwerpen ontwikkeling en strategische personeelsplanning;
  • Het bijhouden van de personeelsadministratie en salarisadministratie, waaronder contractbeheer en het up-to-date houden van de gegevens van de medewerker;
  • Het juist naleven van de Algemene verordening gegevensbescherming, voor een efficiëntere herinrichting mag ook meegedacht worden;
  • Het zoeken van nieuwe collega’s; hierin voer je zelf regie en kan je de keuze maken om ondersteuning te vragen van Randstad;
  • De volledige verantwoordelijkheid m.b.t. instroom, doorstroom en uitstroom (zowel operationeel als beleidsmatig);
  • Je bent het aanspreekpunt van jouw collega’s m.b.t. HR gerelateerde zaken;
  • Je bent het klankbord voor managers en leidinggevenden.

De opdrachtgever in Ermelo is een een internationale speler en in Nederland marktleider voor verpakkingsoplossingen. Ze hebben oog voor hun medewerker en hun ontwikkeling hebben zij hoog in het vaandel. De locatie Ermelo bestaat uit een kantoor en een fabriek. De sfeer is laagdrempelig evenals de communicatie. Er heerst een goede dynamiek waar ook in de waan van de dag snelle keuzes en goede prioriteiten moeten worden gesteld.

Word jij de nieuwe HR adviseur en help jij deze organisatie naar een hoger niveau te tillen? Vragen? Stel ze! Bel of mail via onderstaande contactgegevens!