functieomschrijving


  • 11 november 2019
  • vacaturenummer: 171110

HR Business Partner | Opdracht tot in ieder geval januari 2022 | 32 uur

Voel jij je als een vis in het water als je spart met jouw business partners over strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling en leiderschap? En wil jij graag jouw toegevoegde waarde brengen binnen een veranderende omgeving?

Wat ga je doen?

De HR Business Partner is een kaliber HR professional die eerder in een vergelijkbare rol heeft gefunctioneerd en neemt een solide HR-ervaring mee. De HR Business Partner wordt voor 50% van zijn/haar tijd ingezet op de staforganisatie en voor de andere 50% op overkoepelende projecten en/of strategische thema’s, waar samen met de zittende collega HR Business Partner aan gewerkt wordt.

Als HR Business Partner ben je het aanspreekpunt voor één of meerdere bedrijfsonderdelen waarin jij continue spart met jouw business partners over thema’s zoals Strategische Personeelsplanning, organisatieontwikkeling en leiderschap. Je begrijpt de business waar je voor werkt en draagt vanuit het HR jaarplan bij aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Daarnaast neem je de leiding over HR projecten en/of specifieke thema’s zoals leiderschap, prestatie & ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, retentie, etc. Je wordt hierbij ondersteund door de collega’s van HR Support, die de operationele HR-werkzaamheden voor hun rekening nemen.

Kerntaken:

  • Het leveren van een actieve bijdrage aan de HR dienstverlening en het proactief meedenken, ontwikkelen en uitvoering geven aan het HR jaarplan;

  • Aanspreekpunt op het gebied van tactische/strategische vragen voor leidinggevenden en medewerkers van het bedrijfsonderdeel dat je bedient;

  • Sparringpartner en coachende rol richting leidinggevenden en het meedenken in verbeteringen binnen de afdelingen;

  • Procesbegeleiding op het gebied van prestatiemanagement, opvolgingsplanning en talent management.

Jij bent:

  • Je hebt een afgeronde Bachelor in de richting van Human Resource Management, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;

  • Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur in een veranderende omgeving;

  • Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling;

  • Je hebt goede vaardigheden op het gebied van projectmatig werken, netwerken, coachen en samenwerken in alle geledingen van de organisatie;

  • Je hebt lef en je bent besluitvaardig, veranderingsgezind en je hebt een hoog verantwoordelijkheidsgevoel

Wat bieden wij?

  • Begeleiding en ondersteuning, waardoor je volop de ruimte hebt om je vakinhoudelijk en persoonlijk te ontwikkelen;
  • Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden in nader overleg te bepalen;
  • Een sociale en prettige werkomgeving bij een toonaangevende organisatie.

Ben jij enthousiast geworden na het lezen van deze vacature van HR Business Partner? Dan zien wij jouw sollicitatie graag tegemoet en wie weet zitten wij snel samen in gesprek om het over jouw toekomst te hebben!

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.

contact

Kort, Daniëlle de
danielle.de.kort@nl.randstad.com
0113274809