IT-collega's aan het woord

hoe is het om te werken als IT'er bij Randstad Groep Nederland?

Wil je weten hoe de dynamische wereld van Randstad Groep IT eruit ziet? Lees de ervaringen van gedreven IT-collega's en ontdek de voordelen van werken als IT'er bij Randstad Groep Nederland.

‘Genoeg uitdaging om je uit te leven in mooie projecten’

Werken bij Randstad: Hugo Valk

Hugo Valk, java developer

‘Als ik mijn huidige rol vergelijk met die van 8 ½ jaar geleden als startende junior, is die totaal veranderd. Zo zit ik nu in de securityboard en schuif ik aan bij sollicitatiegesprekken. Dat is zo leuk aan het werken hier: je hebt de vrijheid om richting te geven aan je loopbaan. Voorwaarde is wel dat je zelf het initiatief neemt. Vorig jaar heb ik een voorstel over artificial intelligence aan onze directeur gepresenteerd en ik mag daar nu een dag per week aan werken. Dit project gaat over een toepassing waarbij we flexwerkers op basis van hun vaardigheden meer banen aanbieden dan waarvoor ze zelf denken geschikt te zijn. Dat geeft ze dus een grotere kans om een leuke baan te vinden. Dat is het mooie van werken bij de Randstad Groep IT: ik draag bij aan het welzijn van flexwerkers doordat ik ze help een baan te vinden. Ik heb ook al twee keer meegewerkt aan het ontwikkelen van randstad.nl,  van scratch af aan. We zetten daarbij steeds meer moderne technologieën in en werken vaker met open source. Dat zijn hele interessante ontwikkelingen waar je lang niet bij elke organisatie mee te maken krijgt. Ervaren IT’ers vinden bij Randstad Groep IT genoeg uitdaging om de organisatie verder te helpen. En ik zoek een collega-ontwikkelaar die mij kan challengen!’
 

‘Als mijn werk steeds hetzelfde blijft, haak ik af. Gelukkig heb ik dat hier nog niet meegemaakt.’

Werken bij Randstad: Faiza

Faiza Gaffar, ontwikkelaar

‘Ik houd van verandering in mijn werk en vind het leuk om steeds nieuwe dingen te leren. In de twaalf jaar die ik nu bij Randstad Groep IT werk, heb ik van alles gedaan maar wel altijd op het gebied van management informatie. Ik ben begonnen als ontwikkelaar, ben releasecoördinator geweest en toen we in 2010 overstapten op de scrummethode ben ik gevraagd als scrum master. Zo werken we nog steeds want een project in hapklare brokken verdelen blijkt echt de beste manier te zijn om deadlines te halen en tussentijds bij te kunnen sturen. Nu ben ik weer terug op mijn oude stek, die van ontwikkelaar. Dat is wel mijn passie. Op basis van data uit onze systemen kunnen wij onze collega’s in de operatie rapportages bieden waarmee ze beter kunnen presteren. Als ze ‘s ochtends inloggen op hun dashboard, zien ze direct waar ze die dag aan moeten werken. Ik word er heel  blij van als ze die informatie gebruiken. Dit jaar staat ons weer een nieuwe uitdaging te wachten want we gaan over op een nieuwe tool. Eerst moeten we er zelf mee leren werken en bepalen welke bestaande informatie we gaan migreren. Daar leer ik weer heel veel van en dat vind ik superleuk. Als mijn werk steeds hetzelfde blijft, haak ik af. Gelukkig heb ik dat hier nog niet meegemaakt.’ 
 

‘Er zijn niet veel bedrijven waar ik op zo’n jonge leeftijd zoveel kansen krijg’

Werken bij Randstad: Jop Verheijen

Jop Verheijen, business analist

‘Veel van mijn vrienden zijn na hun studie gestart in een management traineeship. Voor mijn gevoel was een traineeship veel gestructureerder dan wat ik op dat moment wilde. Als startende business analist verwachte ik veel meer vrijheid te krijgen in wat ik kan doen. En dat is ook het geval, want ik word  nog steeds elke dag uitgedaagd om nieuwe dingen te doen en mijn ideeën uit te voeren. Op de universiteit heb ik er nooit aan gedacht om bij een IT-bedrijf te gaan werken en zeker niet bij een uitzender. Maar ik vind het een hele mooie branche. Ik zit in het team dat aan de mobiele app’s van Randstad en Tempo-Team werkt. Dat is een heel klein team dat superleuke dingen doet. Omdat het zo nieuw is, hebben wij de vrijheid om binnen Randstad het voortouw in deze ontwikkeling te nemen en onze ideeën uit te voeren. We werken volgens de agile methode en proberen meer vanuit een commerciële invalshoek te adviseren. Dus niet alleen als doorgeefluik te fungeren. Ik kan daarbij de oplossingsgerichte manier van werken toepassen die ik op de universiteit heb geleerd. We doorbreken zo het stigma dat IT’ers nerds zijn en altijd achter hun computer zitten. Ik denk niet dat er veel bedrijven zijn die mij op zo’n jonge leeftijd zoveel kansen en vrijheid bieden.‘
 

‘Steeds meer internationale contacten om kennis te delen’

Werken bij Randstad: Raymond van Egmond

Raymond van Egmond, cloud architect

‘Als je een idee hebt, staat hier bij iedereen de deur open om er over te praten. Met een bakje koffie erbij kijken we dan of het idee goed genoeg is om uit te werken. Zo niet, dan verdwijnt het net zo makkelijk in de prullenbak. Het is fijn als je collega’s zo toegankelijk zijn en meedenken. Op dit ogenblik werk ik met de collega’s uit mijn team aan de migratie van de online platformen van Randstad en Tempo-Team naar de cloud. Dat is een internationale ontwikkeling binnen de Randstad Groep. Omdat het nieuw is delen we wereldwijd kennis over dat onderwerp via een Google+ community. Om een voorbeeld te noemen: elke twee maanden houdt een collega ergens in de wereld een online presentatie. Dat heb ik ook al een keer gedaan en dat voorkomt dat we in elk land steeds opnieuw het wiel moeten uitvinden. Je kennisgebied wordt ineens een stuk groter. Vanwege het tijdverschil spreek je sommigen vaker dan anderen, zoals de collega’s in België. Daarnaast zijn we ook bezig met de nieuwbouw van een business intelligence applicatie in de cloud. In de toekomst hebben de vestigingsmedewerkers van Randstad en Tempo-Team daar profijt van, omdat we ze informatie kunnen geven die ze bij hun marktbewerking kunnen gebruiken.’
 

‘Ik kan hier mijn creativiteit en nieuwsgierigheid helemaal kwijt’

Werken bij Randstad: Wanda Oskam

Wanda Oskam, ethical hacker

‘Ik heb de leukste baan van de wereld. Ik mag onze sites kraken en doe mijn collega’s daar een groot plezier mee. Als ethical hacker kan ik helemaal out-of-the-box gaan om preventief lekken te vinden en onze ontwikkelaars daarvan bewust te maken. Ik heb pas op mijn 27e leren programmeren na een hobbelige carrièrestart. Op de Kunstacademie droomde ik over een loopbaan als architect. Daar zou ik mijn creativiteit in kwijt kunnen en afwisseling vinden. De werkelijkheid bleek anders en daarom ben ik gestopt met deze studie. Na een reeks banen en werkgevers ben ik de tweejarige opleiding AutoCAD system manager gaan doen. Binnen tien maanden had ik mijn diploma op zak en kwam ik bij Randstad Groep IT terecht. Dat is nu ruim acht jaar geleden. Ik kan hier mijn creativiteit en nieuwsgierigheid helemaal kwijt, ik krijg alle vrijheid en ik kan me blijven ontwikkelen. Het is een club dynamische en fijne collega’s waar techneuten en commerciële denkers elkaar aanvullen. Veel van hen zie ik ook buiten werktijd. Randstad Groep IT is tot nu toe de enige werkgever die mij de uitdaging en afwisseling geeft die ik nodig heb. Ik krijg regelmatig aanbiedingen van andere bedrijven maar ik denk er niet over om weg te gaan.’
 

‘De deur staat altijd open om te sparren’

Werken bij Randstad: Wojtek Kordas

Wojtek Kordas, business analist

‘Als business analist zit ik hier meer aan de IT-kant maar krijg ik wel de ruimte om me te ontwikkelen in de richting waar ik me comfortabel bij voel. Zo trek ik soms meer naar de business en ben ik dus minder technisch inhoudelijk bezig. Wat ik erg leuk vind binnen Randstad Groep IT is dat je gestimuleerd wordt om zelf op zoek te gaan naar oplossingen en om te experimenteren met bepaalde zaken. Als je een goed idee hebt mag je het uitproberen en als het succesvol is wordt het vaak overgenomen. De deur bij de collega’s, het management en de directie staat altijd open om daarover te sparren. Zo hebben we vorig jaar op de afdeling Marketing Intelligence waar ik werk, geëxperimenteerd met voorspellende modellen. Op basis van data en algoritmen hebben we een succesvol model ontwikkeld waarmee we kunnen voorspellen welke bedrijven de meeste kansen bieden om zaken mee te doen. Die informatie is heel waardevol voor onze commerciële collega’s. Dit is een mooi voorbeeld waarmee we laten zien hoe ICT toegevoegde waarde kan bieden om de operatie vooruit te helpen. We zien heel veel potentie om dit soort technieken binnen heel Randstad op allerlei gebied te gebruiken. We staan nog maar aan het begin!’