pluspower bij Randstad: welkom Margreet Slijkhuis

Randstad-bloggers - +POWER Margreet Slijkhuis

blog van Patricia Buikstra, corporate recruiter

Randstad is er voor iedereen die kan en wil werken. Er zijn mensen die daarbij wat meer hulp nodig hebben dan anderen. Dat geldt in Nederland niet alleen voor bijvoorbeeld jongeren, maar ook voor 50-plussers. 

Wanneer mensen de 50 passeren, lijkt het net of ze buitenspel staan op de arbeidsmarkt. Ze komen maar moeilijk aan werk en de werkloosheid onder deze groep is hoog. En dat terwijl 50-plussers juist betrokken, energiek, ervaren, evenwichtig en vol wilskracht zijn. Bij Randstad zijn we overtuigd van de kracht van 50+. Dit ‘senior capital’ vertegenwoordigt een enorme waarde. Vooral een goede mix van leeftijden, talenten en capaciteiten levert bedrijven veel op. 

de kracht van 50+

Met het +POWER programma heeft Randstad gedurende 4 weken de kracht van 50+ stevig op de kaart gezet. Samen met werkgevers, 50+, de overheid en andere partijen hebben we ons sterk gemaakt voor de positie van 50+ op de arbeidsmarkt. En daar zijn mooie succesverhalen uit voortgekomen.  Een daarvan is dat van Margreet Slijkhuis (57). Margreet gaat bij Randstad aan de slag als intercedent onderwijs in de regio Drenthe. En daar zijn we erg blij mee, want Margreet is een echte aanwinst voor onze organisatie. Ze heeft een passie voor talentontwikkeling en is een ondernemende, gedreven en resultaatgerichte vrouw die met veel energie en inzet haar werk verricht. 

gefeliciteerd, Margreet! Kun je iets vertellen over hoe je zoektocht is verlopen?

‘Dat is zo’n mooi verhaal! Ik zag een bericht op Facebook langskomen over +POWER en daar werd door iemand best negatief op gereageerd. Zo van, dat helpt toch allemaal niks, iets in die trant. Ik schreef een reactie waarin ik vroeg om eens kritisch in de spiegel te kijken: zou jij jezelf aannemen met deze instelling? Blijf toch positief, dat werkt veel beter! Hierop kreeg ik een reactie van Randstad dat ze het zo goed vonden dat ik er zo instond. Ook nodigden ze mij uit om de dag erop naar Zwolle te komen voor een +POWER boost.’

en je ging?

‘Ja en ik was aangenaam verrast. Er hing zo’n positieve sfeer. Iedereen was met elkaar in gesprek, er was een fotograaf, een social media adviseur en zelfs een kleurenconsulent. Ik werd gekoppeld aan een intercedente en na 20 minuten kwam zij met de suggestie om een gesprek aan te gaan met de corporate recruiter van Randstad. Dat gesprek was erg leuk, het klikte goed en ze vroeg om haar die avond mijn cv te sturen. Deze werd positief ontvangen en na een assessment zat ik de dinsdag erop al bij de regiodirecteur. Een uur later had ik de baan! Vanaf augustus ga ik aan de slag als intercedent voor het Onderwijs.’

spannend!

‘Zeker, maar dat is alleen maar goed. Je moet jezelf uit blijven dagen. Ik heb er superveel zin in, er komt veel samen voor mij. Mijn sales ervaring, mijn passie voor talent, maar ook mijn interesse voor het onderwijs dat als een rode draad door mijn leven loopt.’

is het moeilijker op de arbeidsmarkt nu je de 50 bent gepasseerd?

‘Ik had op het moment dat ik solliciteerde bij Randstad elders een zogenaamd ‘nulurencontract’. Ik hou van werken en had de wens om méér te kunnen werken, vandaar mijn switch. Ik heb die periode van solliciteren niet als heel zwaar ervaren. Ik heb nooit gedacht dat het niet zou gaan lukken om een leuke job te vinden. Dat komt ook doordat ik pertinent weiger om geen werk hebben te koppelen aan mijn leeftijd. Zo’n neerwaartse spiraal, daar pas ik voor. Ik geloof in positieve senioriteit. Net als in bepaalde culturen waar vrouwen van een bepaalde leeftijd in een ‘overdrachtsfase’ komen, waarin ze al hun wijsheid, kennis en kunde overdragen op jongere generaties. Dat vind ik mooi en absoluut een krachtig gedachtegoed voor organisaties.’

heb je tips voor andere 50-plussers in hun zoektocht naar werk?

‘Blijf weg bij negativiteit! Dat is echt zo belangrijk. Weet je, ik denk echt dat een hr-manager dat door je brief heen voelt. Ik begrijp best dat je onzeker kunt worden, maar zoek dan hulp en beland niet in de valkuil van verzuring. Daar schiet je niks mee op. Werk aan jezelf, blijf leren. Kijk ook kritisch naar je eisenpakket. Is dat nog wel van deze tijd? Verwonder je over nieuwe dingen en accepteer dat de arbeidsmarkt niet meer is zoals-ie was. Hou niet krampachtig was aan wat is geweest. Ook fysiek moet je in beweging blijven. Train je normaal met 10 kilo? Doe er eens een kilootje bij. En tot slot: zoek mensen op, ga netwerken. Dat is helemaal niet ingewikkeld. Het gaat erom dat je kenbaar maakt wat je wilt en zoekt. Dat kan ook op school, in een wijkgebouw, of bij de supermarkt. Je weet nooit hoe het balletje gaat rollen, kijk maar naar mij!’

meer informatie?

Wil je meer weten over +POWER? Bekijk ons platform of lees de whitepaper ‘De kracht van 50+. Heb je interesse in werken bij Randstad? Bekijk onze vacatures.

meer blogs

werken bij Randstad: ‘Geen dag is hetzelfde!’

blog van Rianne Beguin, Intercedent Gemeente Amsterdam

Vandaag kreeg ik de vraag: ‘hoe ziet een dag als intercedent er eigenlijk uit?’ Daar kon ik kort of lang over zijn, ik koos voor de korte versie: ‘geen dag is hetzelfde’! 

Als intercedent bij Randstad ben ik de schakel tussen werkzoekenden en bedrijven. De afwisseling en dynamiek in het werk zorgt ervoor dat het elke keer weer een verrassing is hoe mijn dag eruit zal zien. Het gebeurt mij vaak genoeg dat ik een dag heb ingepland om een belronde naar klanten te doen, maar dat ik uiteindelijk terug kijk op een zoektocht naar de beste kandidaat voor die ene vacature.  En.. ik beslis! Samen met een collega run ik mijn eigen business, waarbij wij bepalen wat de plannen zijn. Een wekelijks inloopspreekuur voor flexwerkers of een netwerkbijeenkomst organiseren? Ga je gang! 

Wanneer het weekend op de stoep staat en er last minute vacatures en vragen binnenstromen, is het tijd om de computer uit te doen en samen met collega’s te proosten op een drukke, onverwachtse, maar succesvolle week!

de diversiteit dat maakt mijn werk zo leuk!

blog van Wendy Bouter, senior Intercedent Techniek

Elke dag ziet er anders uit. De diversiteit in de werkzaamheden dat maakt het voor mij zo leuk. Elke dag doen we hard ons best om kandidaten aan het werk te helpen en klanten blij te maken met de beste en enthousiaste kandidaten.

hoe ik dat doe:

  • door een inhoudelijk intakegesprek kom ik erachter waar een kandidaat echt naar op zoek is
  • actief meedenken met de klant helpt mee om  snel de geschikte kandidaten te vinden
  • het interne netwerk is erg belangrijk. Randstad heeft veel verschillende afdelingen, door goed in contact te blijven met je collega’s weet je wat er mogelijk is binnen Randstad. Samenwerken is zeer belangrijk om zo de klant nog beter van dienst te zijn
  • ook nadat de flexwerker/kandidaat is geplaatst is het belangrijk om goed contact te houden met de flexwerkers. Hierdoor blijf ik op de hoogte van wat er speelt bij de klant en volg ik mijn flexwerker/kandidaat in zijn loopbaan

hoe ziet mijn werkdag er dan uit?

9.00u: De maandagmorgen is weer aangebroken, computer opstarten, koffie halen en snel even bijkletsen over wie wat heeft gedaan in het weekend. We zijn er weer klaar voor. We pakken de lijst met aanvragen er bij om te kijken waar we deze week de focus op gaan leggen. 3 doelen stellen we onszelf, deze 3 vacatures moeten voorzien worden deze week
10.00u: Aan mij de taak om de juiste mensen hier voor te vinden. Ik heb nog 2 intakes op de agenda staan dus dat kan zomaar een match zijn. Mijn collega neemt met mij zijn afspraken door. We kijken samen of er bedrijven zijn met vacatures en of wij daar nu al kandidaten voor hebben. Verder gaat hij proberen om makkelijk voorzienbare vacatures op te halen bij de klant. Techniek is een lastige markt met schaarste profielen, de meeste klanten zijn op zoek naar iets wat wij niet kunnen vinden. Het is dan de kunst om de vacature om te buigen zodat we wel kandidaten kunnen voorstellen, of met onze collega van opleidingen er naar toe te gaan om te kijken of er mensen kunnen worden opgeleid naast 4 dagen werken
12.00u: Tijd om lekker te lunchen met elkaar!
13.00u: Het is alweer 13.00 uur en de eerste klant belt dat hij een nieuwe kandidaat zoekt, hij heeft een project binnengekregen waarvoor hij uitbreiding nodig heeft. Het is een onderhoudsmonteur in een loempiafabriek, leuke omgeving om even een rondleiding te krijgen. Ik plan direct een afspraak in voor morgen om langs te gaan bij het bedrijf. Zo kan ik zien wat voor mensen er werken en wat voor sfeer er heerst
15.00u: Dan weer terug naar de verloning, vandaag is de dag dat we onze flexwerkers uitbetalen, even kijken of alle uren al binnen zijn. Gelukkig iedereen heeft ze ingevoerd
16.00u: Dan nog maar even kijken naar de nieuwe internetsollicitanten of daar iets tussen zit. Ik heb geluk, ik kan nog een intake plannen met een jongen waar wij minstens 5 vacatures voor hebben openstaan
17.30u: Dan is het alweer 17.30 uur, de dag afsluiten en morgen weer een nieuwe dag, waarin ik veel onderweg ben naar de klant

wat maakt dan eigenlijk Randstad Techniek zo leuk voor mij?

Doordat we te maken hebben met schaarste profielen is het belangrijk om een band op te bouwen met de flexwerkers. Veel contact kan hierbij helpen, maar belangrijker is het om ze het gevoel te geven dat jij het verschil gaat maken ten opzichte van de andere bureaus. Waarom kan jij ze naar hun droombaan helpen? Dit maakt het elke dag weer leuk, het dwingt je om creatief te zijn. Waar nemen we ze dit keer mee naartoe; er zijn nog kaarten beschikbaar voor Heel Holland zingt Hazes, dit is een mooie manier om je flexwerker beter te leren kennen en ook iets anders te kunnen bieden dan alleen een baan.

De klant zoekt 15 nieuwe mensen, hoe gaan we die vinden. Het mooie van Randstad Techniek is dat we deze ook kunnen maken. Hup weer in gesprek met de klant om te kijken of we een opleidingsklas kunnen starten om 15 mensen te laten instromen. Eerst organiseren we meet en greets en vanuit daar kunnen de kandidaten geselecteerd worden. Bij Randstad Techniek is veel mogelijk, we mogen creatief zijn in het vinden van oplossingen om maar aan die ene perfecte kandidaat te komen.

ook aan de slag bij Randstad?

Enthousiast geworden over het werken bij Randstad Nederland? Bekijk onze vacatures en solliciteer!

Werken bij Randstad: Wendy Bouter - Senior Intercendent Techniek

mijn tips voor een zoektocht naar een baan

blog van Leonoor Stroink, accountspecialist bij het Randstad Resource Bedrijf

Alweer 3,5 jaar geleden verhuisde ik naar Amsterdam, een nieuw hoofdstuk vol uitdagende plannen. Een mooi avontuur, met als doel een nieuwe baan. Dat resulteerde in een wat langere zoektocht dan gepland, naar die uitdagende baan met leuke collega’s. Lees mijn ervaring en tips en wellicht helpt het jou in de zoektocht naar een nieuwe uitdaging.

tip 1: bepaal vooraf goed wat je wil terug laten komen in een baan

Voordat ik mijn zoektocht begon heb ik voor mijzelf bepaald wat ik terug wilde laten komen in een baan, wat vind ik belangrijk en waar ligt voor mij de uitdaging. Dienstverlenging, maatschappelijke bijdrage leveren, leuke collega’s, persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheid waren terug te vinden op deze lijst.

tip 2: loop eens binnen bij een uitzendbureau

Op een dag liep ik binnen bij de toen nog bestaande Randstad vestiging op het Leidseplein en raakte ik in gesprek met de receptionist. Hij wist mij te vertellen dat Randstad nog op zoek was naar een stagiaire intercedent/recruiter. Eigenlijk was ik op zoek naar een betaalde baan, maar besefte mij dat een werkervaringsplek  mij ook de mogelijkheid bood om een nieuwe organisatie te leren kennen. Eenmaal thuis te zijn gekomen ben ik op internet gaan zoeken wat de rol van een intercedent eigenlijk inhoudt; ‘Een intercedent bemiddelt tussen mensen die werk zoeken en bedrijven met vacatures. Daarnaast werft hij potentiële opdrachtgevers (‘inleners’) en flexkrachten (uitzendkrachten en gedetacheerden).’ Dit kwam erg overeen met mijn lijst die ik vooraf had bepaald.

tip 3: een goede voorbereiding is belangrijk

Nadat ik verder op het internet heb gezocht naar waar Randstad voor staat, wat ze allemaal aan diensten bieden en de functie inhoudt, ben ik op sollicitatiegesprek gegaan om wat meer inhoudelijke informatie te krijgen en te kijken wat de mogelijkheden voor mij zouden zijn. Ook goed is om in gesprek te gaan met mensen in je netwerk die de organisatie kennen en er misschien zelfs werken. Je krijgt dan een goed beeld van de cultuur en kan zien of dit bij je past.

tip 4: zoek een werkgever waar je jezelf kan blijven ontwikkelen

Na mijn 5 maanden stage had ik Randstad goed leren kennen. Ik ben in dienst gekomen als recruiter bij de Centrale Recruitment afdeling van een van onze grote klanten. Als recruiter ben je actief bezig met het werven en selecteren van medewerkers. De voldoening die je kan halen uit het helpen van een werkzoekende; het voorbereiden van een sollicitatiegesprek of het geven van loopbaanadvies. Niet alleen de werkzoekende werd verder geholpen, ikzelf kreeg ook de mogelijkheid om mij verder te ontwikkelen door middel van coaching gesprekken en trainingen, zoals gespreksvaardigheden, slechtnieuwsgesprekken. Dit alles om je op professioneel vlak verder te ontwikkelen.

tip 5: de uitdaging kan minder worden, blijf denken in mogelijkheden

Zoals in veel functies wordt de uitdaging op een gegeven moment minder. Je gaat voor jezelf bedenken wat je mist en wat je wil hebben in de volgende rol die je gaat aannemen. Het voordeel van een grote organisatie is dat er veel mogelijkheden zijn. Je kan gaan voor het uitgeschreven pad van startende intercedent t/m ervaren intercedent en richting management, of meer richting hoofdkantoor functies waar je interne communicatie of marketingcampagnes kan leiden. Mijn interesse en ook vervolgstap was om als accountspecialist aan de slag te gaan, een intercedent op een accountunit.

tip 6: bekijk wat Randstad jou als werkgever kan bieden

Zoals je kan lezen heeft Randstad mij een mooie carrièrestart geboden en ben ik doorgegroeid in een nieuwe functie. Wat veel mensen niet weten is dat Randstad Nederland onderdeel is van Randstad Groep Nederland, waar o.a. ook Tempo-Team en Yacht onder vallen. Hierdoor zijn er veel verschillende carrièremogelijkheden op elk gewenst niveau en wordt interne doorstroom erg gestimuleerd. Wil jij weten of Randstad als werkgever bij jou past? Doe onze company match test op de website en stap net als ik eens binnen op een vestiging.

Leonoor Stroink is accountspecialist bij het Randstad Resource Bedrijf. Ze werkt op de Vijzelgracht in Amsterdam. Vind je het leuk om met haar in contact te komen? Dat kan via LinkedIn of Twitter. Ben jij enthousiast geworden over Randstad als werkgever, bekijk dan wat Randstad jou te bieden heeft.

Werken bij Randstad: Leonoor Stroink - Accountspecialist Randstad

een dag uit het leven van salesmanager bij Randstad Payroll Solutions

blog van Bart Wenning, salesmanager Payroll Solutions

's Ochtends 06.30 uur als mijn wekker gaat. Ik begin de dag graag vroeg. De krant is inmiddels gedownload op mijn tablet en de koffiegeur komt me tegemoet. Na het laatste nieuws te hebben doorgenomen start mijn dag pas echt. 

Mijn laptop gaat aan en de eerste meldingen verschijnen over wie ik gepland heb vandaag te contacten. Leads, prospects en connecties die ik uit mijn netwerk ga benaderen om bij die ene partij binnen te komen die ik nog niet ken of waar het nog niet is gelukt. 

Het is 10.30 uur wanneer ik de auto in stap naar mijn eerste afspraak van vandaag. Een bedrijf waarover ik ben getipt door een collega. Onderweg word ik gebeld door een prospect die in gesprek wil over gevolgen van de overheidsmaatregelen omtrent de wet werk en zekerheid en hoe payroll daar een rol in kan vervullen. 

Een kijkje in de keuken in het hart van de organisatie
Aangekomen bij mijn klant kan ik eindelijk het mooiste uit mijn vak doen: het gesprek aan tafel. Ik kijk hier keer op keer naar uit. Waarom? Omdat ik een kijkje in de keuken krijg in het hart van een organisatie. Waar komt de organisatie vandaan, waar staan ze nu, waar gaan ze naartoe en hoe. Ik word enthousiast welkom geheten door de HR directeur. Hij is blij me te zien - Hij deelt enthousiast zijn toekomstplannen maar ziet tegelijkertijd grote beren op de weg ten aanzien van inrichting van zijn flexibele schil. Door zijn antwoorden op mijn vragen te trechteren komen we tot de kern. Die neem ik mee als basis voor het vervolggesprek. Het traject dat we hier zijn ingeslagen is niet snel te beantwoorden met een simpel voorstel. De beslissingen die hier aan tafel gemaakt gaan worden hebben grote impact op zijn organisatie. En op onze organisatie, ik ga kijken of ik met collega's van andere labels kan samenwerken om de klant zo maximaal mogelijk te kunnen bedienen. 

Het is inmiddels lunchtijd geweest en ik heb een vervolgafspraak bij Randstad in Utrecht. Hier presenteer ik aan collega's van de andere labels de meest recente ontwikkelingen op Payroll gebied. Na afloop leg ik mijn prospectlijst naast die van mijn collega's om te zien waar we elkaar kunnen helpen en versterken. Iedere keer weer sta ik versteld van de mooie kansen die hier uit naar voren komen.

Deze baan is voor mij het meest maximale
Boeiend? JA! Het gevoel dat je van niets iets maakt en iets tot iets groots. De impact die je hebt met Payroll in een organisatie zorgt voor een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Het gaat aan het einde van de dag over hoeveel waarde ik heb kunnen toevoegen. Dat is wat mij motiveert!
Dit is wat sales betreft wel wat anders dan wat ik gewend was in vorige banen binnen sales. Het is voor mij het meest maximale. De dienstverlening is zo enorm complex dat er naast de reguliere sales skills meer van mij gevraagd wordt zoals beïnvloedingsstijlen en inhoudelijke verdieping.

Bart Wenning is in september gestart in de functie van salesmanager bij Randstad Payroll Solutions. Binnen zijn team zijn ze op zoek naar een nieuwe collega om het team te versterken. Herken jij jezelf in zijn blog en ben je geïnteresseerd? Bekijk dan snel de openstaande vacature en solliciteer. Heb je nog vragen aan Bart, dan kan je met hem linken via LinkedIn.

Werken bij Randstad: Bart Wenning - Salesmanager

september 2015: zeilweekend Young Randstad was weer een groot succes!

blog van Mike Pietersz, intercedent

Vrijdagmiddag 4 september 16:30 uur. Geen vrijdagmiddagborrel voor de actieve Young Randstad-er, maar een super mooi zeilweekend wat van start ging! In totaal reisde 45 party animals uit alle windstreken naar Langweer om de boel op stelten te zetten. Waterbasis de Steven was uitgerust met stapelbedden, een grote eetzaal en ruime tuin. 

Allereerst kregen we voldoende tijd om een lekker slaapnest uit te kiezen en spullen uit te stallen. Vervolgens werd er een welkomstwoord uitgesproken door het young  Randstad bestuur, waar vervolgens de borrel begon. Verschillende top 40 hitjes brachten mensen aan het praten en dansen. Dit zorgde voor een goede stemming en Café de Tapperij (stamkroeg van Langweer) was onze volgende (tevens laatste) station van die avond.

Het zeilen werd omgezet in disco bowlen

Op de tweede dag kon het zeilen beginnen! Per valk werd een teamcaptain aangesteld en leerde zijn/haar groep de kleine kneepjes van het zeilen. Op de Langwarder Wielen (ten zuiden van het Sneekermeer) vaarde menigeen met groot zeil doordat er een goede wind stond. Met hier en daar een zonnetje konden ook veel mensen bijkomen van de avond ervoor. Na de lunch werd het programma onverwachts aangepast. Voorspelde windstoten zorgde voor een waarschuwing, waardoor werd besloten te gaan bowlen! Iedereen trok zijn of haar beste discoshirt uit de kast en we hebben een goed vervangend wedstrijdelement gehad. 

Eenmaal terug in de Steven had Tiny (gastvrouw van die avond) de barbecue al aan. Heerlijke kippetjes, beef lapjes en hamburgers zorgde voor blije gezichten. En dat was nodig, want de bonte avond stond nog op het programma. De een verkleed als papegaai, de ander als Volendams viswijf, het kon niet op! Uiteindelijk werd de avond afgesloten in de Tapperij.

Young Randstad bedankt!

Zondag vertrok een ieder weer naar plaats van bestemming. We kijken terug op een mooi en leerzaam weekend, waarbij we het Young Randstad bestuur mogen bedanken voor de goede organisatie. Tanke wol!!

Mike Pietersz is Intercedent bij Randstad Nederland op de Vijzelstraat in Amsterdam. Hij is lid van Young Randstad. Young Randstad is het interne bedrijfsnetwerk van Randstad Groep Nederland. Het doel is om het interne netwerk te versterken door middel van leuke activiteiten zoals dit zeilweekend. Maar ook worden er lunches georganiseerd met directieleden en staat er elk jaar een gala op het programma. Als hoogtepunt van dit jaar neemt Young Randstad deel aan de Race of the classics (13 t/m 18 oktober).
Iedereen die in dienst komt bij Randstad Groep Nederland kan lid worden van Young Randstad. Meer informatie lees je op de website van Young Randstad.  

Young Randstad: zeilweekend

augustus 2015: Baanbrekend: de Leidse Kracht vertelt….​

blog van Nienke de Heer, Consultant Baanbrekend bij de Leidse Kracht

Na ruim zes jaar bij Randstad Zorg gewerkt te hebben vond ik het tijd voor een nieuwe uitdaging. Deze heb ik gevonden bij Randstad Baanbrekend.  

Ik werk nu een jaar bij Baanbrekend Leiden en ga elke dag met veel plezier naar mijn werk.  We zijn gevestigd bij de gemeente Leiden. Ons team bestaat dan ook uit vijf adviseurs waarvan drie adviseurs werkzaam zijn bij Randstad en twee directe collega’s van de gemeente. Onze manager is ook van Randstad.  Met z’n allen hebben we de taak om zoveel mogelijk kandidaten aan een betaalde baan te helpen zodat ze uit de uitkering zijn. Het geeft enorm veel voldoening om je kandidaten te ondersteunen, te begeleiden en te helpen bij het vinden van een baan. Vaak hebben ze net dat zetje nodig om toch een brief te schrijven. Ook het oefenen van een sollicitatiegesprek kan ertoe bijdragen dat een kandidaat wordt aangenomen omdat deze zelfverzekerder het gesprek instapt.

veel klantcontact

Naast het begeleiden van kandidaten bij hun zoektocht naar een betaalde baan zijn we ook veel bezig met klantcontacten. Ondertussen hebben we een groot netwerk opgebouwd van klanten waartoe ook collega’s van Randstad behoren. Klanten weten ons te vinden en komen ook zelf met vacatures bij ons terecht. Klanten zijn tevreden met de kandidaten die via Baanbrekend bij ze aan de slag gaan en de kandidaten krijgen enorm veel zelfvertrouwen door het vinden van een baan. Een win-win situatie.
Het is een hele diverse baan waarbij je de diepte in gaat met kandidaten en echt het verschil kan maken! Ik ben er trots op dat ik bij Baanbrekend mag werken!

Ben je door Nienke nieuwsgierig geworden naar de mogelijkheden bij Baanbrekend? Bekijk onze openstaande vacatures of lees meer informatie over Baanbrekend.

augustus 2015: een goede match met werkgever is ontzettend waardevol

blog van Esther de Kruijk, manager recruitment Randstad Student

Ja, en daar sta je opeens met je foto en je quote in het Memory Magazine, onder de veelbelovende kop: “Best Young Professionals top 100 – onze top 100 bestaat uit snelle carrièremakers die hebben laten zien alles in huis te hebben voor een glansrijke loopbaan”. Dat is me wat!

Zo’n drie jaar geleden was ik mijn studie Antropologie aan het afronden en begon de arbeidsmarkt te lonken. Eigenlijk flirtte ik al veel eerder met de arbeidsmarkt en mogelijke werkgevers, maar op dat moment werd het echt concreet. Ik moest namelijk bepalen: Waar ga ik mijn loopbaan starten. Op dat moment voelt dat als een hele belangrijke keuze en terugkijkend kan ik ook beamen dat een goede match met een werkgever ontzettend waardevol is. 

Mijn keuze viel op het traineeship van Randstad en gelukkig koos het traineeship ook voor mij. Ik mocht starten! Ik vond het vervolgens  wennen om eerst met alle egards binnen gehaald te worden om vervolgens onderaan de ladder te staan en te gaan bewijzen dat je ‘het’ in je hebt. Ik wilde alles op alles zetten om veel te leren, snel te ontwikkelen, mijn takenpakket uit te breiden, over te stappen naar andere onderdelen en eigenlijk gewoon de beste te zijn. Vrij uitdagende doelen en dat is soms een interessante combinatie met ook in je privéleven alles er uit te willen halen wat er in zit.  

Een goede Rand-start!
Er zijn drie dingen die mij de afgelopen tweeënhalf jaar geholpen hebben om een goede start te maken. 

  • ten eerste biedt Randstad een platform in de vorm van trainingen, intervisies, de denktank, kritische gesprekken met peers, feedback in mijn dagelijkse werk en waardevolle beoordelingsgesprekken. Voor dit platform geldt wel: je haalt er uit wat je er zelf in stopt.
  • en dat is direct een mooie link naar het tweede aspect. Namelijk het ondernemerschap wat Randstad biedt, maar wat je ook zelf moet tonen om het meeste er uit te halen. Kom je met een goed plan, dan mag je het gaan doen. Zo heb ik een golfevent mogen opzetten voor Young Professionals en directieleden van Randstad Groep en acht klanten. Wat begon als een klein plannetje, groeide met support van de directie uit tot een waar event op één van de mooiste banen van Nederland.
  • het derde en misschien nog wel het belangrijkste aspect: het hebben van collega’s waar je graag mee samenwerkt. En niet alleen mee werkt, maar ook mee sport (bedrijfshockey), op avontuur gaat (trainee liftchallenge naar Parijs en wintersport), een borrel mee drinkt en mee kan lachen.

In top 100 van Best Young Professionals
Hoe dan ook. Randstad heeft me een fijne start bezorgd. Maar of ik door het uitroepen van de drieëntwintigste plek in de Young Professional Top 100 mezelf opeens succesvol waan? Ben ik hierdoor succesvoller dan andere trainees die niet in de lijst vermeld staan? Nee hoor. Wel realiseer ik me dat een goede werkomgeving die uitdaagt en aanjaagt echt heel belangrijk voor me is. Bovendien zit wat mij betreft het succes in elke dag en in jezelf en niet in een lijst die wordt opgesteld door een of andere partij. 

Wel doet de lijst me herinneren aan het feit dat ik toch écht wel wat vaker bij mijn eigen succes(jes) stil mag staan. Laat ik dat dan bij deze alvast gedaan hebben.

Esther is na een succesvol management traineeship gestart als manager recruitment bij Randstad Student. Ben je door Esther nieuwsgierig geworden naar de mogelijkheden die Randstad jou kan bieden? Bekijk dan snel  onze website of neem contact op met een van onze recruiters

juli 2015: de mooiste baan van Regio Zuidoost bij Randstad Secretarieel

blog Lianne Lemmens-Cremers, senior intercedent secretarieel in regio Zuidoost

Een mooie donderdagmiddag in mei…… We hebben alles voor elkaar. Mooie locatie, goede gastspreker, lekker eten en niet te vergeten een mooie lijst met 50 gasten. Ons Community Event gaat van start. Eén van de kersen op de hele mooie Randstad Secretarieel taart. We hebben helemaal in eigen hand hoe deze middag eruit gaat zien! Door een goede marktbewerking hebben we secretaresses te gast van veel verschillende bedrijven uit onze regio. We hebben ze allemaal enthousiast weten te maken voor ons Event. Met zo’n leuke boodschap wordt bezoeken ineens anders. Nog steeds commercieel maar vanuit een hele andere invalshoek.

maak een einde aan stress en piekeren en RET jezelf met het Randstad Community Event

Het onderwerp van vandaag is RET. Onze manier van denken en fantaseren bepaalt uiteindelijk hoe we ons voelen en hoe we ons opstellen en gedragen. Dit is het uitgangspunt van RET (Rationele Effectiviteits Training).
Het wordt een interactief programma met veel enthousiasme van onze gasten. Om ook het netwerken aan de orde te brengen……voor ons, maar natuurlijk ook voor de secretaresses onderling lassen we een ruime pauze in. Onder het genot van een frietje met een snack – we hebben een grote frietkraam voor de deur voor ons alleen – wordt er druk gepraat. Onze locatie – een eeuwenoude boerderij tussen High Tech Bedrijven – maakt het totaalplaatje compleet.
Met blije gezichten en veel complimenten aan ons team verlaten de secretaresses de boerderij. Ze komen een volgende keer graag  terug. Wij zoeken alle gasten na afloop nog een keer op. We gaan naar hun werkvloer met een handout van deze fantastische avond.

dit is één van de redenen waarom ik vind dat ik de leukste baan heb in heel regio Zuidoost! 

Wil jij dit ook meemaken en beleven, maak dan ons team compleet en word onze collega bij Randstad Secretarieel (voor Zuid Limburg). Bekijk de vacatures voor intercedent op onze website.

juni 2015: tweede Trainee team van Nederland tijdens Trainee Battle 2015

blog Rick van der Westen en Jochem van Laren, management trainee

Om 06.45 uur verzamelen op station Apeldoorn, de dag beginnen met een wandeling door de Veluwe in de ochtendzon, wilde zwijnen herten en reeën op de route en dit alles begeleid door zeer enthousiaste boswachters van Staatsbosbeheer. Zo kan dus ook een dag beginnen als management trainee bij Randstad! 

In een team van 8 uiterst fanatieke Randstad-trainees, begeleid door 1 net zo fanatieke Randstad coach, namen wij deel aan de jaarlijkse Nationale Trainee Battle georganiseerd door Frisse Blikken. Deze dag stond in het teken van een felle strijd tegen 20 trainee-teams van andere grote Nederlandse organisaties. Na een inspirerende ochtendwandeling gepaard met een ontbijtje werd de uitdaging gepresenteerd door de directeur van Staatsbosbeheer. Het vraagstuk was hoe Staatsbosbeheer op creatieve wijze meer inkomsten kon genereren zonder daarbij hun groene museum aan te tasten.

Randstad Management Traineeship: de basis van ons resultaat

Gedurende een intensief programma moesten we onder tijdsdruk een uitgebreide bedrijfsanalyse en pitch voorbereiden. Tijdens het raadplegen van de aanwezige experts, onderlinge overleg en actievolle brainstorms werden we geregeld gecomplimenteerd over onze creativiteit, denkwijze, structuur en samenwerking. Juist die effectieve manier van samenwerken aan steeds verschillende uitdagingen krijg je mee vanuit het Randstad Management Traineeship. Leren met elkaar, van elkaar en door elkaar zorgt ervoor dat je de meest stabiele basis krijgt voor de rest van je leven. Door die geleerde lessen kwamen wij met een niet alleen innovatieve maar ook strak uitgewerkte eind case met als thema: Ons Bosbeheer. Hiermee overwonnen we de poule des doods en mochten we als Team Randstad door naar de eindronde. Na een zinderende finale met een overtuigende eindpresentatie aan de jury en het publiek zijn wij uiteindelijk tot tweede trainee-team van Nederland gekroond, een pracht prestatie.

Sluit je bij ons aan

Terugkijkend op de Trainee Battle hebben wij herontdekt waarom wij voor het Randstad Traineeship hebben gekozen. Het samenwerken met mensen binnen een uitdagende omgeving die het maximale vraagt aan creativiteit, efficiëntie, teamwork en denkvermogen is hetgene waardoor je groeit. De invulling die Randstad geeft aan het Management Traineeship geeft ons niet alleen dagelijks voordeel in ons werk maar bereidt ons ook voor op elke uitdaging in de toekomst.  Wil jij dat ook ervaren? Solliciteer dan zeker als Management Trainee en sluit je bij ons aan.

mei 2015: Randstad China – een kijkje in de Chinese keuken

blog Jasper Sernee, management trainee

Tijdens mijn finance management traineeship bij Randstad Nederland kreeg ik de kans om in aanmerking te komen voor het Randstad IFMP (International Finance Management Program) programma. Dit is een intern traject waarbij je in een groep van ongeveer 10 financials, binnen de wereldwijde Randstad organisatie, wordt klaargestoomd voor een management positie binnen finance. In een periode van twee jaar krijg je op periodieke basis opdrachten, webinars en trainingen. Daarnaast is een assignment in het buitenland een vast onderdeel. Deze kans heb ik uiteraard met beide handen aangegrepen en het is nu ongeveer een maand geleden dat ik ben begonnen met mijn assignment in China - Shanghai. Een geschikt moment om een update te geven van mijn belevenissen bij Randstad China tot nu toe.

Werken in China - de eerste maand
Voor mijn vertrek had ik al wat tips gekregen over het werken in Azië (en in het bijzonder in
China). Eén daarvan, door meerdere personen genoemd, was om de eerste periode vooral te
observeren, analyseren en te accepteren. Dit heeft zowel te maken met een positieve eerste indruk achter laten als ook met het zogenaamde ‘guanxi’, wat in China zeer serieus wordt genomen. Hierbij moet je eerst een goede relatie opbouwen (geven en nemen) en niet meteen de leiding willen pakken en zaken willen veranderen. Dit heb ik dan ook zoveel mogelijk gedaan. Je komt in zo’n periode veel situaties tegen waar wij het in Nederland 'anders' (let op: niet per definitie beter) zouden aanpakken. Op dit soort momenten is het lastig om op je handen te blijven zitten. Al met al heeft deze periode mij een goed inzicht geboden over hoe er in China wordt geopereerd en hoe het finance proces is ingericht.

Over het algemeen wordt er binnen Randstad China minder Engels gesproken dan ik had verwacht. Systemen, mails, telefoontjes, documenten zijn allemaal in het Chinees. Daarnaast spreekt het merendeel van mijn team (business control) nauwelijks Engels. Ik heb dan ook in deze korte tijd al moeten constateren dat volledig meedraaien in de dagelijkse finance operatie van Randstad China niet gaat lukken. Hiervoor is de taalbarrière te groot. Ondanks mijn 10 lessen Chinees in Nederland en mijn wekelijkse Chinese les in Shanghai, ga ik nooit het niveau halen om volledig onderdeel te zijn van de dagelijkse finance operatie. Daarom heb ik voorgesteld om projectmanager te worden binnen de finance afdeling van Randstad China.

De lunch is een belevenis
Gedurende een werkdag wordt er op kantoor weinig onderling gesproken (ik ben hierin de
geaccepteerde uitzondering). We zitten hier dan ook met 25 man in een ‘compacte’ ruimte.
Veel van het onderlinge contact tussen de collega’s gaat via de chat. Behalve tijdens de dagelijkse lunch! De lunch is een belevenis, een moment in de dag dat iedereen wat vrijer is in doen en laten. Ze vertellen dan ook meer over hun eigen leven en over China (tradities, politiek, economie etc.). De lunch is vrijwel altijd buiten de deur in een toko, cafeetje of restaurant. Onder het motto ‘living like a local’ laat ik mij voor de lunch altijd adviseren door mijn collega Ayumi. Zij zorgt ervoor dat ik lokale en vaak (te) pittige gerechten voorgeschoteld krijg. Dit zorgt dan weer voor grote hilariteit bij mijn Chinese collega’s.

Leven in Shanghai
Het klinkt wellicht cliché maar het leven in Shanghai is ‘work hard, play hard’! Het is een
indrukwekkende, levendige en drukke stad (ong. 23 miljoen inwoners). Dit merk je vooral in de ochtend als je met duizenden Chinezen tegelijkertijd de metro in probeert te komen. Niet altijd met succes! Doordeweeks is er niet veel tijd om de stad te ontdekken maar in de weekenden ben ik (gewapend lonely planet) de toerist aan het uithangen. Er zijn veel wijken en gebieden met allen verschillende bezienswaardigheden en karakteristieken. Dit maakt de stad divers en uniek om te ervaren. Daarnaast ben ik aan het integreren in de internationale community die hier in Shanghai is gevestigd. Dit zijn over het algemeen expats (waaronder veel Nederlanders) die voor westerse bedrijven een aantal jaar in China werken en wonen. Met deze groep wordt er op vrijdagmiddag/ avond geborreld en op zaterdag spelen we de wekelijkse hockeywedstrijd op een veld aan de rand van de stad. Ook de dagelijkse dingen, zoals boodschappen doen, kunnen in China een unieke ervaring zijn. Bijvoorbeeld het kopen van groente en fruit. Hiervoor ben ik al een paar keer naar een markt gegaan bij mij in de buurt. Ze herkennen mij daar ondertussen omdat ik een van de weinige westerlingen ben die na werk, in pak, groente en fruit komt kopen. De afgelopen keren ben ik naar dezelfde kraam gegaan die wordt gerund door een oudere vrouw. Met handen, gebaren en af en toe een Chinees woordje, kiest zij de beste groente en fruit voor mij uit: we verstaan elkaar niet, maar we begrijpen elkaar wel!

zie jij dit ook als jouw toekomst?

Start dan net als Jasper met het management traineeship van Randstad Groep Nederland? Wie weet stroom jij na een aantal jaar ook door in het internationale traineeship en beleef je ook zo’n mooi internationaal avontuur.  Ga naar onze website voor meer informatie

12 september 2014: de intercedent en de muzikant

blog Derek van Bakel, intercedent

Een korte doffe klap is hoorbaar in poppodium Paard van Troje. Verbazing maakt zich meester van het gezicht van The Tallest Man On Earth. De muzikant met de markante naam is slechts 165 centimeter groot en voelt zich op dit moment geen millimeter groter. De stroom lijkt het te hebben begeven en daar staat hij dan. Enkel een gitaar in de hand en ruim vijfhonderd man gapend naar zijn ogen. Wat te doen? Afdruipen of buiten zijn comfortzone stappen en akoestisch verdergaan? Hij kiest voor het laatste en na een moeizame start, zegeviert ook hier het zelfvertrouwen: er ontstaat er een geweldige performance. Het applaus na afloop is dan ook harder dan tevoren en de energie spat ervan af. Iets nieuws doen, iets wat je nog nooit gedaan hebt. Bij Randstad of privé. Het zorgt altijd voor een bepaalde spanningsopbouw met, als het goed verloopt, een enorme energieboost als eindresultaat. Een kennismakingsgesprek bij een nieuw bedrijf, een presentatie voor een grote groep of een lastige onderhandeling over een contract. Dagelijks word ik hier mee geconfronteerd en de juiste manier om hiermee om te gaan, lijk ik nog niet te hebben gevonden.

Van adrenaline naar energie 
Een kennismakingsgesprek bij een nieuwe relatie zorgde vorige week nog voor nervositeit. Als sales intercedent zie ik een dergelijke eerste ontmoeting niet alleen als commerciële kans, maar zeker ook als een menselijke kans. Het vertrouwen dat deze teamleider met al zijn vragen en problemen bij mij kan komen, wordt immers in deze beginfase gelegd. Vlak voor het moment suprême slaat de spanning toe. Handjes worden klam. Ademhaling wordt hoger en alsmaar korter. ‘Adem in, adem uit’, hoor ik mijzelf denken. Ik word uit mijn comfortzone getrokken, maar dat maakt me juist scherper dan anders. Het lijkt erop dat hierdoor alle kanalen open zijn om de juiste signalen op te vangen. Halverwege het gesprek komt de rust en krijg ik vertrouwen. Het lijkt zowaar te gaan lukken en ik merk dat ik mijn hartslag weer onder controle krijg.

Ik krijg helaas niet dagelijks een staande ovatie zoals in het Paard van Troje, maar het gevoel van energie lijkt hetzelfde. Randstad is af en toe letterlijk een podium. Daar waar een artiest moeite heeft zijn weg te vinden, is dit platform voor ons ook niet altijd vanzelfsprekend. Het resultaat na afloop is voelbare groei en dat is lekker! Je hebt iets overwonnen en dat iets ben je nagenoeg altijd zelf! Het is soms doodeng, maar bovenal geweldig om zo met mijn eigen ontwikkeling bezig te zijn. Je podium pakken, daar gaat het om!

15 januari 2014: Never a dull moment @ Randstad

blog Ellen Veldhuisen, tendermanager

De klant in het wild
Het werkgeluk van de mens is in grote mate afhankelijk van zijn werkomgeving, lees: de mensen op de werkplek, ook wel collega’s genaamd. Als salesmanager schaar ik hier ook mijn contactpersonen bij klanten onder. Daar word ik dan gelukkig van. Opgegroeid als dochter van de lokale kaasboer in een middelgroot dorp onder Amsterdam, ben ik met het begrip ‘klant’ groot geworden. Mijn ouders werkten dag in dag uit samen achter de toonbank en deden aan relatiemanagement avant la lettre. Mijn moeder wist moeiteloos de bestelhistorie van het gros van de vaste klanten op commando te reproduceren en mijn vader hielp de oude vrouwtjes met tasje en al tevreden de deur uit. Dertig jaar hebben ze dat met erg veel lol gedaan. Ze beleefden samen veel werkplezier met geen dag hetzelfde door de contacten die ze hadden met hun klanten. Nog steeds kunnen ze niet ongezien over straat zonder gegroet te worden door het halve dorp….

Wisselende contacten
Met inmiddels 18 werkjaren op de teller, waarvan twee keer 5 jaar bij Randstad, prijs ik mezelf erg gelukkig om iedere dag weer zin in een nieuwe werkdag te hebben. Gewapend met laptop en smartphone ben ik een echte nieuwe werker. Ik kan en doe het overal dat werken, bij voorkeur met mensen. Er is een continue stroom van contacten die iedere week langskomt: collega’s, klanten, receptionistes, teamleiders, nog meer klanten… Ze komen dan wel niet aan mijn toonbank, maar ik ga naar ze toe in de regio Zuid West. Het mooie van het Salesvak vind ik dat het om dat contact draait. In de huid kruipen van je klant en helder krijgen met welke problematiek er gekampt wordt kost vaak heel veel tijd maar is een traject waarin iedere stap er toe doet. Timing is everything en daar ben jij zelf sturend in. Samenwerken met collega’s aan het bewerken van een klant zoals dat dan heet, plannen maken en succesvol zijn. Niks mooiers als je uiteindelijk zelf gebeld wordt door een klant of je langs wilt komen, want ‘kun je eens meedenken?’. Ook weleens incasseren dat het echt even niet lukt om binnen te komen…maar dan toch weer via een andere ingang in gesprek raken. Daar krijg ik iedere dag weer energie van.

Energie!
En dus ook van samenwerken met mijn Randstad-collega’s. Ieder jaar als ik terugkom van vakantie en na een paar weken niks weer in de ratrace stap, verbaas ik me over het tempo van mijn collega’s op dat moment. Terwijl ik dacht dat alles stilstond zijn er mensen gebeld, kansen ontstaan en plannen gesmeed. Goed om dan weer in de energie te stappen die iedereen bij Randstad heeft en die zo aanstekelijk werkt. Energie om het iedere dag weer nog beter te doen en energie om zelf én met elkaar verder te komen en net even verder te reiken…

18 december 2013: Ondernemen in een groot bedrijf

blog Irene van der Munnik, rayonmanager 

Het einde van het jaar is weer in zicht. Dit betekende vroeger in ons gezin alle hens aan dek. Mijn vader was fotograaf en zelfstandig ondernemer. Hij had een eigen zaak, dus einde van het jaar betekende het opmaken van de kasboeken, balansen en alles klaarzetten voor het volgende jaar. 

Ik keek altijd vol bewondering toe. Hoe hij creativiteit combineerde met de onvermijdelijke regels van een zaak runnen vond ik erg bijzonder.

Ik zou, na mijn studie, ook zelfstandig gaan ondernemen. Goed, ik zat meer te denken aan een bed & breakfast aan de Atlantische kust in Frankrijk, maar de creativiteit en zelfstandigheid spraken me zeker aan. Toen de tijd eenmaal rijp was en de master op zak, had ik nog wat tijd nodig om mijn plannen uit te werken. Ik ging op zoek naar een tijdelijke baan en kwam bij Randstad terecht. Mijn eerste gesprek was gelijk raak, ‘zou jij niet als intercedent willen werken?’ Na zorgvuldig beraad met mezelf besloot ik mij in het diepe te storten. Immers, dit zou een tijdelijke baan zijn waarna ik mijn dromen zou najagen.

Hoe kan een mens verrast worden door een stap te zetten die je niet van tevoren had bedacht. Mijn baan (en carrière) bij Randstad is continu ondernemen, creatief zijn en lef hebben. Ik heb Randstad leren kennen als een bedrijf waarin heel erg veel mogelijk is. Je kunt, binnen de onvermijdelijke regels van een zaak runnen, creatief zijn en er je eigen draai aan geven. Zo is ook nu het einde van het jaar in zicht. Dit betekent voor mij onder andere het bepalen van mijn budget op basis van wat ik zie in de markt, het bepalen van de teamsamenstelling en hierover onderhandelen met mijn leidinggevende. Daarnaast betekent dit het neerzetten van 2014. Welke focus kies ik met het team, welke doelen gaan we halen en hoe zorgen we ervoor dat we nog creatiever, nog resultaatgerichter en efficiënter ons werk gaan organiseren?

Hierbij kan ik buiten de gebaande paden gaan, mag ik keuzes durven maken en mag ik lef tonen. Sterker nog, ik mag het niet alleen, het wordt van mij verwacht! Kortom, de blik waarmee ik vroeger naar mijn vader keek, gebruik ik nu ook om naar mijn werk te kijken. Einde 2013 rust? Welnee, alle hens aan dek en ondernemen!

3 december 2013: Persoonlijke ontwikkeling is overal te vinden bij Randstad

blog Rik Rottier, accountmanager 

“Je scoort bijzonder hoog op zelfreflectie”, zei de assessmentpsycholoog van Meurs. “Dat had ik helemaal niet verwacht”, antwoordde ik. Een kort moment leek het alsof de heer Hattink na mijn opmerking in de knoop met zichzelf zat. Nog voordat hij serieus wilde ingaan op mijn respons, liet ik doorschemeren dat mijn antwoord sarcastisch bedoeld was. Als aan het eind van een Amerikaanse tekenfilm lachten we gezamenlijk na het afsluiten van een spannend avontuur. Met een selectierapport en positief advies van het assessmentbureau op zak vervolgde ik mijn sollicitatieprocedure. En dat nog wel op 1 april 2011.

Break on through (to the other side)

In mei 2011 zette ik mijn eerste stappen bij Randstad met het rapport als springplank voor mijn verdere persoonlijke ontwikkeling. In een driegesprek met mijn talent leaderschip development manager en mijn directe manager uit de operatie werden alle pijnpunten blootgelegd. Randstad faciliteert mij om een context te scheppen waarin ik constant word uitgedaagd de grenzen op te zoeken en op mijn tenen te lopen. Ik ondervind dagelijks dat ik in deze omstandigheden het beste uit mezelf haal. Mijn ambitie is deze stretch elke dag te vergroten en zo snel mogelijk mijn reis naar de stip op de horizon voort te zetten. Keerzijde van de medaille is dat ik de neiging heb nooit tevreden te zijn en minder kan genieten van het ‘nu.’ Waarom heb ik die onrust, waar komt het vandaan? Vragen die ik vanuit verschillende perspectieven bekijk met mijn intervisiecoach. Een boom die zo hard wil groeien dat hij zijn wortels uit de aarde trekt, zweeft niet ten hemel, maar valt om….. Harry Mulisch weet het allemaal maar mooi te verwoorden.

De geoloog van de ziel

In de vele intervisies werk ik hard aan mijn persoonlijke ontwikkeling in samenwerking met mijn intervisiecoach en collega’s. Wat zit er onder het oppervlak, hoe kunnen we graven in de aarde om rotzooi eruit te halen en de verborgen schatten naar boven te halen? Een intervisiecoach is een geoloog van de ziel; hij kan je vertellen waarvoor je moet graven en waar te graven, maar het graven moet je toch zelf doen. Van begrijpen, naar herkennen, naar bewust mijn gedrag aanpassen om zo effectief mogelijk te zijn. In de wekelijks denktanks biedt Randstad mij de gelegenheid nog bewuster met mijn persoonlijke ontwikkeling aan de slag te gaan.

Can you dig it?

Mede door het faciliteren van de groeimogelijkheden ga ik dagelijks met plezier naar mijn werk. Van intercedent bij Randstad Uitzendbureau, naar projectleider bij Randstad Techniek tot accountmanager bij Randstad Sales & Accountmanagement; persoonlijke ontwikkeling is overal te vinden bij Randstad. Pak jij ook de schep ter hand?

19 november 2013: Na maagkramp toch verliefd

blog Bram Ronnes, PR/woordvoerder Randstad Sport

Van fulltime topsport naar een ‘echte’ baan. Het was voor mij nogal een overgang. In september 2009 maakte ik mijn debuut bij de club die Randstad heet. Het was een transfer die niet zonder slag of stoot tot stand kwam: een medische keuring ontbrak, mijn zaakwaarnemer had gezegd dat ik dit klusje zelf mocht klaren en ik zat niet eens met de directeur van deze club, laat staan de voorzitter om de tafel. En om heel eerlijk te zijn was dat niet het enige…

Twee keer eerder was ik op het hoofdkantoor in Diemen geweest, nog ver voordat mijn eventuele overstap in beeld was. Dat was beide keren in een vergelijkbare setting: met een groep topsporters, die werd bijgespijkerd op persoonlijk vlak en stappen kon zetten op het gebied van de tweede carrière. Het was top geregeld, erg leerzaam en ook nog gezellig met al die sporters onderling. Maar één ding wist ik zeker: hier zal ik zelf toch niet snel gaan werken na mijn eigen beachvolleybalcarrière!

Dat deze voorspelling jaren later dus niet uitkwam, baarde mij allerminst zorgen. Inmiddels was ik er al achter, na enkele jaren TOTO invullen, dat ik geen voorspellende gaven bezit. Ik moest wel goed nadenken of ik wel bij een beursgenoteerd bedrijf als Randstad wilde werken. Ik had namelijk wel wat (voor)oordelen: voor mij stond Randstad naast Shell, ABN AMRO en Albert Heijn. Grote Nederlandse merken die op mij kil en afstandelijk overkwamen. Waar de arrogantie vanaf droop en de nettowinst belangrijker was dan de mensen die er werken. Dit was een onderbuikgevoel, want ik kon en kan geen enkel argument aanvoeren om dit ook maar enigszins kracht bij te zetten.

En toen begon mijn tweede carrière. Mijn onderbuikgevoel maakte plaats voor kleine maagkrampjes. Want wat vond ik het spannend! Kan ik het wel, na 12 jaar professioneel sporten ineens het zakelijke werkveld in? Tegelijkertijd voelde ik me warm ontvangen en juist zeer persoonlijk benaderd. In tegenstelling tot hoe ik het merk daarvoor had ‘beleefd’.

Inmiddels zijn we ruim 4 jaar verder. De maagkrampjes zijn allang weg. Als ik het nu zou moeten typeren, komt ‘vlinders in de buik’ toch echt het dichtst in de buurt. En nee, niet omdat ik Randstad het beste vind wat de wereld is overkomen. Niet omdat hier alles perfect zou gaan. Maar wel omdat ik er met trots over praat tegen anderen. Omdat ik na elk project terugkijk en denk, wauw! Dat hebben we toch weer erg gaaf gedaan met z’n allen! De afgelopen maanden was dat bijvoorbeeld met het project #JeugdopZoek, maar ook door het succes van Goud op de Werkvloer (waarbij we topsporters helpen met het opstarten van hun tweede carrière). In beide gevallen heb ik het prettige gevoel dat ik echt iets kan bijdragen aan de carrières van anderen. En tot slot omdat ik mezelf elke dag kan ontwikkelen en mijn ambities verwezenlijkt kunnen worden.

Al snel in die vier jaar heb ik daarom voor onbepaalde tijd bijgetekend. Een contract voor het leven? Geen idee. Maar Randstad is wel een club waar ik mijn hele leven achter blijf staan!

21 oktober 2013: De afdelingsfamilie

blog Cynthia Hogeveen, financial controller

Volgens Wikipedia zijn collega’s personen die uitsluitend verenigd zijn om een gezamenlijk doel te bereiken. Op deze manier klinkt het wel erg zakelijk, terwijl collega’s juist die mensen zijn met wie je het grootste deel van je week, en misschien wel je van je hele leven doorbrengt.

Een grote familie?

Collega’s zijn voor mij een beetje als familie, maar dan anders. Ik heb ze niet zelf uitgezocht, ze waren er al voordat ik kwam en af en toe komt er weer een ‘nieuwe’ bij. Je hebt een soort ‘vaderfiguur’ die af en toe de nodige adviezen geeft, en een ‘moederfiguur’ die van iedereen alles weet. De stagiaire is een soort ‘broertje’ die misschien de verantwoordelijkheid nog niet helemaal overziet maar er met zijn lach toch goed mee wegkomt. We lunchen samen aan tafel, vieren elkaars verjaardagen, halen grappen met elkaar uit, wensen elkaar succes bij belangrijke momenten en als er iemand mist, valt dat gelijk op.

Persoonlijk

In mijn vorige baan als accountant werkte ik in verschillende teams, met veel verschillende collega’s op locatie bij de klant. De mensen met wie ik werkte waren erg leuk, maar langer dan een paar weken zat je vaak niet bij elkaar. Ik werk nu 8 maanden bij Randstad en vind het fijn om een vaste groep collega’s om me heen te hebben. En, ik raak ook best wel aan ze gehecht. Door de tijd heen leer ik ze steeds beter kennen. Niet alleen onder werktijd, maar ook tijdens de borrel op donderdag, een avondje naar de Parade, afdelings-BBQ en natuurlijk de aankomende ski-trip.

De appel valt niet ver van de boom

Hier op de financiële afdeling van Randstad, lijken we (net als in een familie) wel een beetje op elkaar. Mijn gemiddelde collega voelt zich jong, is ambitieus, wil leren en kwaliteit leveren, zoekt verbetering en benoemt successen. We zijn natuurlijk een stelletje ‘controlfreaks’ bij elkaar en te veel verandering…daar houden we hier niet zo van. Elke dag dezelfde tafels tijdens de lunch opzoeken ligt ons beter. Ook irritaties komen weleens voor, bijvoorbeeld bij een uitzoekklusje dat moet gebeuren, maar waar niemand zich echt verantwoordelijk voor voelt. Dan is het ‘we doen het samen gevoel’ even verdwenen, want jij zou dit toch oppakken?

Samen doelen bereiken

Ik vind het leuk om met mijn collega’s samen te werken, en als vandaag ons kwartaalrapport de deur uit is…dan hebben we weer een doel gehaald. Uiteraard, zonder dat gezamenlijke doel zouden wij als collega’s niet verenigd zijn. Werk wordt leuker mét collega’s, en gelukkig heb ik die hier elke dag.

7 oktober 2013: Het speelveld en de spelregels van ondernemen

blog Roderick Turpijn, vestigingsmanager

“Turpijn! Breed houden het veld!” Ik kijk naar de bank. Daar zit Co Adriaanse, op dat moment directeur opleidingen bij Ajax. “En shirt in je broek, anders kom je maar zitten.”

Twee zinnen. Ze zijn tekenend voor wat Ajax van zijn spelers wilde. Ten eerste had je Ajax’ normen en waarden. Dat betekende dus onder andere je shirt in je broek. Ten tweede was er de speldiscipline. Als buitenspeler was het onder andere je taak om het veld zo breed mogelijk te maken. Ajax had een duidelijk idee over hoe de club zich wilde presenteren en een duidelijk beeld van hoe voetbal gespeeld moest worden. Mijn huidige werkgever Randstad vertoont veel overeenkomsten met Ajax. En het werken bij Randstad ook met het werken bij mijn oud-werkgever.

Net als Ajax is Randstad een A-merk met duidelijke normen en waarden. De mooiste kernwaarde van Randstad vind ik streven naar perfectie. Als je gedreven bent, als je succesvol wilt zijn, dan zit alles in die ene waarde: je klant leren kennen -en daarmee ook diens behoefte- én het beste voor Randstad uit de samenwerking met die klant halen. Eveneens net als Ajax heeft Randstad een idee over hoe het bedrijf de beste wil blijven. Er is een duidelijk beleid en daar uit voortgekomen is een spelconcept dat voor iedereen geldt.

Binnen het concept en handelend volgens de normen en waarden van Randstad vind je je vrijheid. Vrijheid om individuele keuzes te maken. Daar ligt de ruimte om te ondernemen. Om dat te doen waarvan jij denkt dat het goed is. Je bedenkt zelf hoe je een bedrijf benadert en hoe je daarmee een relatie opbouwt. Je bedenkt zelf hoe je de beste kandidaten vindt en hoe je die behoudt. Kortom je bedenkt zelf hoe jij succesvol bent en hoe jij de wedstrijd van je concurrent wint.

Binnen dat duidelijke concept en volgens de normen en waarden van Randstad heb je ook de vrijheid om te excelleren. Het teambelang staat voorop, maar je mag en moet ook voor eigen kansen gaan. Je moet de mentaliteit hebben om de beste te willen zijn. Dat doe je niet met gemeen spel. Dat doe je met je shirt in je broek en volgens de normen en waarden van Randstad. Maar als ondernemer bij Randstad moet je scherp zijn. Op het randje van buitenspel spelen. En als er eens een keertje een bal net over de lijn rolt en de scheidsrechter ziet het niet, dan speel je gewoon door. Zo ben je ook. Je bent namelijk een winnaar.

16 september 2013: Niet groeien – een onverstandig besluit

blog Marjolein ten Hoonte, directeur Arbeidsmarkt

Wat is groei? Groter worden, beter worden, rijper worden, ervarener worden; groei kent vele gedaanten. In ieder geval groeit ieder mens, bewust of onbewust. Het is de kunst dat onder ogen te zien en een besluit te nemen wat je er verder mee wilt doen.

In mijn optiek hangt persoonlijke groei nauw samen met waardevoller worden. Je doet nieuwe inzichten op en daar groei je van. Deze nieuwe inzichten kun je inzetten voor je omgeving, zodat een ander er ook iets van kan leren. Betekent dit dat persoonlijke groei meer waarde heeft als je het actief en met anderen organiseert? Of moet je vooral zelf proberen van inzicht naar inzicht te bewegen? Ik denk dat de omgeving een belangrijke stimulans is voor jouw groei. Nieuwe inzichten ontstaan doordat je mensen iets ziet doen of hoort zeggen. En jouw inzichten krijgen pas echt waarde als je ze in gaat zetten en met anderen deelt.

De wereld om ons heen verandert in een rap tempo. Daardoor verandert de wereld van werk ook. In relatie tot werk houdt persoonlijke groei in dat een mens na school, studie en een start op de arbeidsmarkt door ervaring steeds meer kan en tot meer in staat is. Realiseren en verzilveren we dat voldoende?

We komen uit een tijd van grote welvaart. Groei was iets wat we min of meer los konden zien van hetgeen we daadwerkelijk opleverden. Maar door alle veranderingen in de wereld van werk wordt het steeds belangrijker welke output een mens daadwerkelijk levert. De output toont aan wat je persoonlijke bijdrage is én hoe(veel) je persoonlijk groeit.

In de toekomst zijn we in grotere mate zelf verantwoordelijk voor onze welvaart en ons welzijn. We kunnen veel minder leunen op de overheid of werkgevers. Daarom is het zaak dat je voor jezelf nagaat of je daadwerkelijk de output levert die je hebt afgesproken met je werkgever en of je daarin voldoende persoonlijke groei realiseert. Alleen zo kun je steeds in je eigen welvaart en welzijn blijven voorzien. Stilstaan, niet leren en niet groeien is in de arbeidsmarkt die voor ons ligt echt een heel onverstandig besluit.

2 september 2013: Mijn Randstad-reis

blog Renilt Suijkerbuijk, managing consultant

“Randstad is het voor mij!” Zo werd ik drie jaar geleden gequoot in Nobiles, een magazine voor hoogopgeleide starters. Ik deelde mijn eerste ervaringen over het traineeship van Randstad Nederland. Op dit moment werk ik voor Randstad in Singapore en ik sta nog altijd volledig achter de quote!

Waarom ben ik zo trots dat ik voor Randstad werk? Het is een oer-Hollands bedrijf dat zich binnen vijftig jaar heeft ontwikkeld tot marktleider en een netwerk over de hele wereld heeft. Er wordt keihard gewerkt voor onze klanten en flexwerkers. De bedrijfscultuur is oprecht, er is veel oog voor persoonlijke ontwikkeling en er zijn geweldige interne kansen.

Management traineeship 
Ik heb in het management traineeship veel geleerd door op verschillende plekken en posities binnen het bedrijf te werken. Ook het samenwerken met verschillende collega’s en managers is ontzettend leerzaam. Daarnaast werkte ik mee aan uitdagende strategische vraagstukken voor de directie. Er was ook voldoende tijd voor reflectie en intervisie in de denktank. Continu blijven leren door zelf te ervaren, af te kijken bij anderen en feedback te ontvangen.

Ultieme uitdaging
Toen het einde van het traineeship in zicht kwam, ging ik op zoek naar een nieuwe uitdaging. De ultieme uitdaging leek mij om een tijd voor Randstad in het buitenland te werken. Die ambitie werd serieus genomen. Voordat ik het wist, kon ik begin 2013, meteen na mijn traineeship, in Singapore starten! 

Werken in Singapore
In Singapore aangekomen zag ik onmiddellijk dingen uit de Nederlandse Randstad-cultuur terug. Maar er zijn ook enorme verschillen. Ik word anders aangestuurd, anders beoordeeld en er zijn totaal andere omstandigheden in de arbeidsmarkt. Snelheid en sales zijn de kern, waar ik in Nederland vooral focuste op service en kwaliteit. De uitdaging die ik zocht, heb ik zeker gevonden. Ik heb de afgelopen acht maanden zoveel nieuwe inzichten en inspiratie opgedaan door in een andere (bedrijfs)cultuur te werken. Ik kan niet wachten te ervaren waar deze mooie Randstad-reis mij verder nog brengt!