werving en selectie.

wat is werving en selectie precies?

Voor bedrijven die permanent personeel zoeken maar geen tijd hebben om zelf te werven, is werving en selectie dé oplossing. Hierbij besteed je het zoekwerk uit aan professionals. In deze situaties is werving en selectie een goede oplossing: 

• wanneer je op zoek bent naar vast personeel
• als je hulp nodig hebt bij het vinden van het juiste specialistische profiel
• als je advies wilt ontvangen over het juiste profiel
• als je geen tijd hebt voor een uitgebreide selectie procedure

wat zijn de voordelen van werving en selectie?

1. tijdsefficiëntie: je bespaart tijd bij het vinden en screenen van geschikte kandidaten
2. expertise: je profiteert van de deskundigheid en ervaring van onze wervingsprofessionals
3. no cure, no pay: je betaalt pas bij een succesvolle plaatsing
4. toegang tot een breed netwerk: je krijgt toegang tot een grote database van potentiële kandidaten
5. verminderde administratieve lasten: onze wervingsprofessionals nemen de administratieve rompslomp in het wervingsproces van je over

waarom werving en selectie via ons? 

We weten heel goed wat er komt kijken bij de zoektocht naar de juiste medewerkers. We helpen je graag verder met behulp van onze jarenlange ervaring, kennis en groot opgebouwd netwerk. Dit bieden we:

• het grootste aanbod van kandidaten
• actief door heel Nederland
• no cure, no pay
• kennis van ruim 25 vakgebieden
• een vast contactpersoon 

Specialistische kennis is bij werving en selectie van groot belang. Onze adviseurs specialiseren zich daarom in één doelgroep of één branche, waardoor we snel kunnen inspelen op de vraag van jouw organisatie. We houden daarbij altijd rekening met jouw wensen, ambities en bedrijfscultuur om de perfecte match te vinden. 

lees meer over onze specialties >

wat kost werving en selectie?

De kosten voor werving en selectie verschillen per vraag. Het is echt maatwerk. We kunnen het tarief pas vaststellen, als we alle wensen met je hebben doorgesproken. Deze zogeheten fee is een percentage van het fulltime, bruto jaarsalaris van de aangestelde medewerker.

Dat betekent: no cure, no pay en houdt in: je betaalt pas, wanneer je daadwerkelijk iemand hebt aangenomen! Wel zo eerlijk, toch? 
bekijk de kosten van werving en selectie >

artificial intelligence & werving en selectie

We hebben een database vol met gekwalificeerde kandidaten; 1,5 miljoen kandidaten om precies te zijn. We matchen deze kandidaten aan je vacature met de hulp van slimme technologie en expertise van de lokale markt. Het gebruik van artificial intellingence geeft ons de mogelijkheid om snel geschikte kandidaten te vinden. Dit combineren wij altijd de kennis en inzet van onze eigen collega's om de perfecte match te vinden. Het maakt dus niet uit of je iemand zoekt in de Randstad of in Groningen. Overal staan we voor je klaar. 

bart van brandsma koffie:

"We hebben een vacature bij oa Randstad Financieel uitgezet, maar ook bij een andere partij en daarnaast ook onze eigen mogelijkheden gebruikt om de vacature in te vullen. Dat bleek erg moeilijk te zijn. Uiteindelijk is Randstad Financieel in staat geweest om meerdere kandidaten voor te stellen, waaronder Hanien. In alle opzichten een goede match geweest. Het was onderscheidend dat Randstad in deze lastige tijd goede kandidaten heeft kunnen voorstellen. Dank daarvoor, wij zijn er blij mee!" Bart Boogard - Office Manager, Brandsma Koffie.

rian van teleperformance over randstad:

“Wij ervaren de samenwerking en het wekelijks contact met Randstad Grootschalige Werving & Selectie als zeer prettig en succesvol! Inmiddels zijn er door de goede werving van Randstad in 1,5 jaar tijd meer dan 100 kandidaten in een vaste baan bij ons gestart.” Rian Jansen - Talent Acquistion Specialist, Teleperformance.

vicky van cibt over randstad: 

"De reden waarom wij voor Randstad hebben gekozen is op basis van goede ervaringen uit het verleden en het feit dat er goed meegedacht wordt. Door het uitgebreide contact over de inhoud van de functies, o.a ook door bezoeken aan ons kantoor, is er een duidelijk beeld van de bedrijfscultuur en het type mens wat past bij de functies binnen CIBT.

Werving via Randstad levert een hoop tijdsbesparing op, de volledige eerste screening nemen zij voor hun rekening, zij weten de juiste mensen te selecteren, hierdoor kan er snel een 1e gesprek gepland worden en op basis van dit gesprek al snel een aanbod gedaan worden aan een geschikte kandidaat. We hebben het afgelopen jaar een aantal zeer goede collega’s kunnen verwelkomen in ons team, dankzij de uitstekende inzet van Floor Jutte en haar team." Vicky Theodossiou - Operations Manager Benelux, CIBT

hoe werkt werving en selectie via ons? 

Het werving- en selectieproces is er bij ons op gericht om je lekker snel aan de beste kandidaat te koppelen. Deze zogeheten selectieprocedure lopen we gezamenlijk door, zodat we altijd kunnen bijsturen in de zoektocht als dat nodig is. Hoe dit proces werkt, leggen we je uit aan de hand van deze 6 stappen: 

op zoek naar een werving en selectie bureau bij jou in de buurt?

Onze adviseurs zijn overal in het land gevestigd, zo kunnen wij je lokaal goed van dienst zijn. Zoals in Zuid-Holland, Utrecht, Noord-Holland, Noord-Brabant, Limburg en Groningen. Overal werven en selecteren we medewerkers voor alle disciplines en vakgebieden. Bekijk hier alle vestigingen.

aan de slag met werving en selectie

►  neem contact met ons op via T: 020 368 2469 (we zijn bereikbaar op werkdagen van 09:00-17:00).
►  of wil je graag eerst met ons in gesprek over je vacature, de dienstverlening of onze werkwijze? Dat kan! Plan een afspraak in met een van onze adviseurs. De afspraak kan telefonisch of via een videoverbinding.
►  je kan ons ook laten weten wie je zoekt via dit formulier en we nemen binnen één werkdag contact op. Dan bespreken we meteen alle opties door die we voor je hebben. We helpen je graag verder!