Duurzame inzetbaarheid

Stel u voor: uw mensen benutten al hun talenten. Ze zitten altijd op de goede plek en dragen maximaal bij aan uw organisatie. Dat is duurzame inzetbaarheid.

Duurzame inzetbaarheid en uw organisatie

klik op de afbeelding voor vergrote weergave (pdf) 

Met optimale inzet van ieders talenten bereikt u meer werkplezier en betrokkenheid van uw medewerkers. Uw organisatie profileert zich als aantrekkelijke werkgever. Uw winst: hogere productiviteit, meer kwaliteit, lagere kosten. Door steeds te sturen op optimale inzet van mensen, anticipeert u op de toekomst. Daarmee wordt uw organisatie flexibeler en efficiënter.

De schets illustreert hoe u integraal kunt werken aan duurzame inzetbaarheid.

Duurzame inzetbaarheid begint met dialoog

Alles begint met een goede dialoog tussen leidinggevende en medewerker. De leidinggevende heeft de sleutelrol. Uw belangrijkste bijdrage als werkgever: de juiste voorwaarden scheppen.

Randstad HR Solutions heeft een bijzondere aanpak ontwikkeld om de dialoog in uw organisatie naar een hoger plan te trekken. Naast het geven van dialoogworkshops, begeleiden onze dialoogcoaches ook de gesprekken tussen leidinggevenden en medewerkers.

Onze visie

Wilt u werken aan de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers? Wij helpen u graag om dat te realiseren. Onze visie:

• echte verandering realiseer je alleen met verleiding en overtuiging
• gedragsverandering begint met kleine stappen en kleine successen
• het gaat erom dat je begint, allereerst met een betere dialoog
• betrek medewerkers en managers altijd gelijktijdig