Duurzame inzetbaarheid

Wat is duurzame inzetbaarheid?

Duurzame inzetbaarheid betekent dat uw medewerkers hun talenten optimaal benutten, steeds op de goede plek zitten of ernaar toe bewegen en maximaal bijdragen aan uw organisatie. Organisaties die ervoor zorgen dat hun medewerkers duurzaam inzetbaar zijn, anticiperen tijdig op veranderingen en zijn daardoor flexibel en succesvol. Wat levert duurzame inzetbaarheid op voor uw organisatie?

Nieuwsgierig naar uw kansen met duurzame inzetbaarheid?

Stuur ons direct een mail.
Of bel ons:  (0800) 943 37 66

Wat levert duurzame inzetbaarheid op voor uw organisatie?

Met optimale inzet van alle aanwezige talenten bereikt u meer werkplezier onder uw medewerkers, hogere betrokkenheid en een sterker beeld van uw organisatie als aantrekkelijk werkgever. Uw winst: verhoging van productiviteit én kwaliteit.

Door voortdurende sturing op optimale inzet van personeel, anticipeert u op de toekomst en wordt uw organisatie flexibeler. Uw winst: verlaging van kosten.

Hoe werkt u aan de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers?

Duurzame inzetbaarheid gaat vooral over het nemen van eigen verantwoordelijkheid van de medewerker. Uw belangrijkste bijdrage als werkgever is het creëren van de juiste voorwaarden daarvoor.

Voor een grotere weergave, klik op het plaatje (pdf) 

Duurzame inzetbaarheid, onze visie

Wilt u werken aan de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers? Randstad HR Solutions helpt u graag met de activiteiten die nodig zijn om dit te realiseren.
Onze visie:

• structurele gedragsverandering begint met kleine stappen en kleine successen
• het gaat erom dat je begínt en in ieder geval werkt aan de kwaliteit van de dialoog
• medewerkers en managers worden gelijktijdig betrokken 
• echte verandering wordt alleen gerealiseerd met een strategie van verleiding en overtuiging

Neem contact met ons op via telefoonnummer 0900 900 0600 of stuur ons een mail.