Een assessment: moment van de waarheid

Goed voorbereiden is het halve werk

Steeds meer sollicitanten krijgen bij een sollicitatie te maken met assessments. Een assessment is een psychologische test, waarbij je vragen beantwoordt en praktijkcases maakt. Er zijn 3 redenen om assessments in te zetten, waarvan selectie het meest wordt gebruikt. Maar ook ontwikkelassessments of loopbaanassessments worden steeds meer gebruikt.

Onderdelen van een assessment

Een assessment duurt vaak een hele dag en bestaat uit de volgende onderdelen:

• intelligentietests;
  om je werk- en denkniveau te bepalen
• persoonlijkheidsvragen;
  om je karakter in te kunnen schatten
• interview;
  waarbij je motivatie en cv verder worden uitgediept
• praktijkcases;
  nagebootste werksituaties om je reactie en vaardigheden te testen

Een goede voorbereiding op een assessment

Het klinkt als een open deur, maar zorg dat je fit bent. Een assessment is een inspannend en vergt veel van je energie en uithoudingsvermogen. Zorg dat je voldoende nachtrust hebt gehad en in een normale conditie bent. Ook hier geldt: kleed jezelf representatief. Naast de positieve uitstraling van zakelijke kleding voel je jezelf veel beter in je rol dan in je spijkerbroek.

Voorwaarden bij een assessment

Een assessment mag alleen uitgevoerd worden volgens de voorwaarden van het NIP (Nederlands Instutuut van Psychologen). Daarbij gelden deze regels:

• je mag je rapport altijd inzien voordat je opdrachtgever het rapport ontvangt. Dit mag je ook tegenhouden
• je hebt recht op voldoende toelichting over de vraagstelling van het onderzoek; wat willen ze aan het einde van het assessment van je weten
• je mag van tevoren weten wat je tijdens de testdag te wachten staat
• het onderzoeksbureau mag alleen rapporteren aan de opdrachtgevende organisatie; verder zijn jouw resultaten privé!