arbeidsovereenkomst

dit zijn je rechten & plichten

Wat is een arbeidsovereenkomst?

Wat is een arbeidsovereenkomst? In een arbeidsovereenkomst legt een werkgever de afspraken met zijn werknemer vast. Een arbeidsovereenkomst is altijd gebaseerd op een verschil in gezag tussen deze 2 partijen. De werknemer is verplicht om werk te verrichten en de werkgever betaalt hiervoor een vergoeding.

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde of bepaalde tijd

Arbeidsovereenkomsten worden afgesloten voor onbepaalde of voor bepaalde tijd. Wanneer niet afgesproken is voor welke periode de overeenkomst geldt, noemen we het voor onbepaalde tijd. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd spreekt de werknemer met zijn werkgever een eindmoment af dat objectief te bepalen is. Dat kan een tijdsduur zijn, maar ook een afgebakend project.

Proeftijd

Tijdens een proeftijd kunnen beide partijen de arbeidsovereenkomst direct verbreken. Zonder opzegtermijn en zonder ontslagvergunning. Ziekte van de medewerker in zijn proeftijd is geen reden voor een langere proeftijd. Heeft iemand een periode als uitzendkracht gewerkt en komt hij daarna rechtstreeks in dienst bij de opdrachtgever, dan telt de al gewerkte periode mee voor de berekening van de maximale duur van de proeftijd.

Cao: collectieve arbeidsovereenkomst

In een cao zijn de arbeidsvoorwaarden voor een organisatie of bedrijfstak vastgelegd. Het is niet verplicht voor een werkgever om zich aan te sluiten bij een cao of een eigen cao op te stellen. In een cao staan bedrijfs- of branche-afspraken over bijvoorbeeld loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, vakantie, opzegtermijn of pensioen. De afspraken in de cao zijn vaak gunstiger voor medewerkers dan die in de wet. Maar de cao-afspraken mogen nooit in strijd zijn met de wet. In de cao mag dus bijvoorbeeld geen lager loon staan dan het wettelijk minimumloon.

Uitzend cao

Als een organisatie is aangesloten bij een cao, geldt deze in principe voor alle werknemers in het bedrijf. Omdat uitzendbureaus verplicht zijn een cao te gebruiken, vallen uitzendkrachten vaak onder één van de uitzend-cao’s. Randstad is aangesloten bij de ABU CAO.

 

Checklist arbeidsovereenkomst

> naam/ woonplaats werknemer
> naam/ standplaats werkgever
> werklocatie
> functieomschrijving
> datum in dienst
> duur overeenkomst
> vakantie-rechten
> loon & uitbetaling
> arbeidsduur per week/ dag
> opzegtermijn
> evt pensioenregeling
> evt cao
> evt proeftijd
> evt vergoedingen
> evt concurrentiebeding