Lenneke Duijf (27),

management trainee

‘Ik koos in eerste instantie voor Randstad vanwege zijn marktleiderschap. Marktleiderschap biedt vele kansen voor een organisatie, maar vereist ook creativiteit en een winnermentaliteit. Dit sprak mij enorm aan. Daarnaast spreekt het product me aan: Randstad is van mens en werk. Ik kan hier het psychologievak toepassen op het bedrijfsleven.’

Waarom heb je gekozen voor het management traineeship?

Na mijn studie Neuropsychologie aan de Universiteit van Maastricht ben ik nog een Master Arbeids- en organisatiepsychologie gaan studeren in Amsterdam aan de UvA. Deze master heb ik gecombineerd met de functie van intercedent bij Randstad en dat beviel met goed. Mijn rayonmanager wees me op het management traineeship. Het programma van het traineeship sluit goed aan bij mijn ambities.’

Wat heb je tot nu toe geleerd?

‘Ten eerste heb ik me op commercieel vlak snel kunnen ontwikkelen. Van koude acquisitie tot het uitbouwen van een klantrelatie met als doel Randstad dé HR-dienstverlener te maken. Ten tweede heb ik op persoonlijk vlak veel geleerd. Door actief naar feedback te vragen - binnen de Denktank, maar ook aan leidinggevenden - werk je aan je impact en heb ik geleerd nog meer buiten kaders te denken.’

Welke groei heb je doorgemaakt bij Randstad?

‘Tijdens mijn eerste maanden als management trainee heb ik voor Randstad Callflex in Haarlem gewerkt en ben ik bezig geweest met de acquisitie van nieuwe klanten in het gebied Haarlem/Schiphol/Hoofddorp. Na een paar maanden ben ik in Amsterdam gestart als unitcoördinator op een accountunit met ING als klant. Deze unit stuurde ik aan om op kleine schaal leidinggevende ervaring op te doen. Nu - ruim een jaar later - ben ik werkzaam als rayonmanager in Rotterdam en stuur ik een team van intercedenten aan.’

Wat is je ambitie?

‘Op dit moment ben ik net werkzaam als rayonmanager en is mijn ambitie om binnen deze functie zoveel mogelijk te ontwikkelen en alle kansen uit de markt te halen. Hierna wil ik de stap maken naar het hoger management, bijvoorbeeld een functie als regiomanager.’

Waarom is het traineeship van toegevoegde waarde voor jou?

‘Ons traineeship is maatwerk, afgestemd op jouw sterke- en ontwikkelpunten. Hierdoor krijg je de kans om je in sneltempo te ontwikkelen. Dit doe je uiteindelijk zelf, maar het traineeship biedt hiervoor mooie handvatten. Als je alle feedback ter harte neemt en je kansen grijpt, krijg je snel veel verantwoordelijkheid. In de Denktank stap je even uit de dagelijkse praktijk en kijk je - in opdracht van de directie - vanuit een helikopterview naar Randstad als organisatie. Bovendien staan er aan de zijlijn meerdere mensen die je kunt inzetten in je ontwikkeling.’

Heb je tips voor studenten die een management traineeship zoeken?

‘Het fenomeen ‘management traineeship’ is een hype geworden. Bijna elk bedrijf heeft een traineeship. Oriënteer je heel goed, want niet elke traineeship heeft toegevoegde waarde. Stel jezelf de vraag waar je dagelijks mee bezig zou willen zijn en waar je ambities liggen. En last but not least: Jouw traineeship wordt alleen een succes als jij warm loopt voor het product of de dienst van de organisatie waarvoor je gaat werken.’

Ook een carrière in werk?

> maak ook werk van werk. Solliciteer direct op onze vacatures.