Werken bij Randstad

Met passende arbeidsvoorwaarden

Randstad beschikt over een uitgebreid pakket primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een een bonussystematiek, een aandelenkoopregeling, een eigen opleidingsinstituut: de Randstad Academie en kortingen op verschillende verzekeringen en andere activiteiten.
Daarnaast vinden we het belangrijk dat je gezond, veilig en plezierig bij ons kunt werken. Hiervoor hebben we een speciaal programma: Randstad Health@work.

Zie hieronder een overzicht van onze primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden per thema.

Werk en inkomen

CAO
Er is een CAO Vaste Medewerkers van Uitzendondernemingen.

Salaris
Randstad heeft een eigen salarissystematiek ontwikkeld. Het salaris is afhankelijk van het functieprofiel waarop je solliciteert.

Variabele beloning
De variabele beloning binnen Randstad Nederland bestaat uit de volgende twee componenten: groepsbonus en teambonus.

• Groepsbonus

Afhankelijk van de door de Randstad Groep behaalde resultaten, is er een groepsbonus te verdienen. Op deze manier profiteer je zelf mee van het succes van Randstad

• Teambonus

Afhankelijk van de resultaten van Randstad Nederland op vooraf vastgestelde doelen, is er jaarlijks de mogelijkheid tot een teambonusuitkering

Onkostenvergoeding
Afhankelijk van je functie, kun je in aanmerking komen voor een vaste netto onkostenvergoeding per maand.

Vakantiebijslag
Bij Randstad krijg je geen 8, maar 8,5% vakantiebijslag. Bovendien krijg je je vakantiebijslag een maand eerder uitbetaald (in april in plaats van in mei).

Pensioen
Je neemt deel aan het Randstad Pensioenfonds. Dit betekent dat er wordt gespaard voor je inkomen van later, dat er bij overlijden een uitkering voor je partner en/of kinderen geregeld is en dat bij arbeidsongeschiktheid je pensioenopbouw premievrij wordt voortgezet. Meer informaie vind je op de site van Stichting Randstad Pensioenfonds.

Werk en (persoonlijke) ontwikkeling

Randstad Academie
Naast een uitgebreide basisopleiding hebben we een breed assortiment aanvullende opleidingen beschikbaar. We hebben hiervoor ons eigen opleidingsinstituut ingericht: de Randstad Academie. Onder bepaalde voorwaarden krijg je ook externe opleidingen (gedeeltelijk) vergoed.

VSO-regeling
Als Randstad-medewerker krijg je de kans om voor een periode van zes tot negen maanden via Voluntary Service Overseas (VSO) uitgezonden te worden naar een land in Afrika of Azië. Ben jij twee jaar in dienst van Randstad, heb je een afgeronde hbo- of wo-opleiding en ben je een flexibele teamplayer, dan is VSO geïnteresseerd in jou.

Werk en bereikbaarheid

Leaseauto
Afhankelijk van je functie, kun je in aanmerking komen voor een lease-auto. Je kunt kiezen tussen een auto of een mobiliteitsvergoeding.

Mobiele telefoon
Als je voor het uitoefenen van je functie mobiel bereikbaar moet zijn, kun je in aanmerking komen voor een mobiele telefoon van Randstad.

Werk en wonen

Reiskostenvergoeding
Medewerkers zonder leaseauto krijgen een vaste vergoeding voor woon-werkverkeer, ook al woon je dicht bij je werk.

Verhuiskostenregeling
Als je door een interne overplaatsing genoodzaakt bent te verhuizen, worden je transport- en herinrichtingskosten – onder bepaalde voorwaarden - door Randstad vergoed.

Werk en vrije tijd

Vakantie en verlof
Je hebt op jaarbasis tenminste 25 vakantiedagen, als je fulltime werkt. Op basis van functie, diensttijd en leeftijd kunnen daar nog dagen bij komen. Daarnaast heb je recht op betaald verlof bij een aantal bijzondere gelegenheden, zoals kortdurend zorgverlof of huwelijksfeesten in de familie.

ATV
Iedereen heeft recht op 5% ATV. Bij medewerkers die fulltime werken betekent dat 13 ATV-dagen per jaar.

Ouderschapsverlof
Als je tenminste één jaar in dienst bent en ouder of verzorger bent van een kind tot 8 jaar, heb je onder bepaalde voorwaarden recht op onbetaald verlof.

Sabbatical leave
Een medewerker die tenminste vijf jaar in dienst is heeft het recht om een periode van fulltime onbetaald verlof (sabbatical leave) op te nemen. De medewerker bepaalt zelf hoe en waaraan hij het verlof besteedt.

Parttime regeling
Randstad heeft een moderne parttime regeling die naast het individuele belang van de medewerker ook het belang van continuïteit van de dienstverlening en de belangen van collega’s behartigt.

Levensloopregeling
Er zijn met twee aanbieders van levensloopregelingen collectieve afspraken gemaakt.
 

Werk en verzekeringen

Zorgverzekering
Randstad heeft een collectieve afspraak met Zilveren Kruis gemaakt voor je zorgverzekering. Je krijgt 10% korting op de basisverzekering en 15% op de aanvullende verzekeringen.

Verzekeringen
Randstad-medewerkers kunnen gebruikmaken van kortingen op verschillende verzekeringen, zoals een collectieve autoverzekering en de verzekeringen die vallen onder de Personeelsvoorzieningen.

Werk en extra’s

Aanbiedingen
Speciaal voor Randstad-medewerkers heeft Randstad verschillende (actuele) aanbiedingen, zoals kortingen op musicals, hotels, etc. Deze aanbiedingen worden door allerlei bedrijven gedaan.

Randstad à la carte
Met Randstad à la carte komen we tegemoet aan de wens van veel medewerkers zelf een pakket aan arbeidsvoorwaarden samen te stellen. Je kunt één keer per jaar kiezen voor extra vrije tijd, een fiets, de levensloopregeling of extra geld. Je mag dat ruilen voor salaris, vakantie-uren, ATV, restantverlof en vakantiebijslag.

Aandelenkoopregeling
Je kunt twee keer per jaar aandelen kopen, steeds na een halfjaarlijkse spaarperiode. De nieuwe spaarperiodes beginnen op 1 mei en 1 november. Als je de aandelen zes maanden in je bezit houdt, geeft Randstad je nog eens 40% bonusaandelen.

Werk en kernwaarden

Gedragscode
Bij Randstad spelen de kernwaarden een belangrijke rol. 'Kennen, dienen, vertrouwen, simultane belangenbehartiging en het streven naar continue verbetering' bepaalt hoe wij werken en met mensen omgaan. Randstad verlangt van al haar medewerkers dat zij deze richtlijn in acht nemen. Omdat Randstad zich als werkgever ook wil laten aanspreken op deze kernwaarden als dat nodig is, zijn er diverse gedragscodes vastgesteld.

Vertrouwenspersonen
Van alle medewerkers wordt verwacht dat ze op een normale, respectvolle manier met elkaar omgaan. Krijg je toch te maken met ongewenst gedrag, dan kun je een beroep doen op de Randstad vertrouwenspersonen.

Werk en gezondheid

Health@work
We vinden het belangrijk dat je gezond, veilig en plezierig bij ons kunt werken: Health@work noemen we dit bij Randstad. Binnen dit programma worden tal van activiteiten georganiseerd. Zo worden periodiek de bestaande regelingen en voorzieningen op het gebied van arbeidsomstandigheden geëvalueerd en – zonodig – verbeterd. En we doen er alles aan ziekteverzuim zoveel mogelijk te beperken en te voorkomen. In geval van ziekte nemen de direct leidinggevende, de personeelsmanager en de arbodienst initiatief om actief bij te dragen aan je herstel.

Werk en medezeggenschap

Ondernemingsraad (OR)
Randstad Nederland heeft zowel een OR voor directe medewerkers (OR Flex voor flexwerkers) als voor indirecte medewerkers (OR Vast voor eigen medewerkers). De samenwerking vindt plaats in een open sfeer. Wil je zelf meebouwen aan de toekomst van dit bedrijf en je kennis(netwerk) en vaardigheden vergroten? Overweeg dan eens om je verkiesbaar te stellen voor de OR.